在过去5年，新加坡护士流失率稍微增加，公共医院护士的流失率从2017年的6%，逐步增至2019年的7%到2021年的7.4%。
《联合早报》报道，各国近年竞相招聘医护人员，公共医院外籍护士流失率显著增加，从2017年的8.2%，增至2019年的9.4%，到2021年的14.8%。
新加坡卫生部兼律政部高级政务次长拉哈尤玛赞昨日在国会答复黄国光（义顺集选区）有关护士的口头和书面询问时，透露上述数据。
黄国询问普通病房和加护病房护士与病人的比例、护士辞职率、薪金和福利，以及当局采取什么措施，确保护士有足够休息时间和减少护士的行政工作等。
拉哈尤说，护士与病人比例过去5年没有显著改变。在公共急症医院的普通病房，一名护士对4、5名病人；加护病房是一比一，有时护士比例更高，“例如由两名护士照顾一名病情较复杂的加护病人”。
针对护士薪金，拉哈尤说注册护士的中位数年薪，从2017年的4万2800元（新币，下同）至5万3700元，增至2021年的4万6300元至5万8500元，而高级注册护士从2017年的6万5000元至7万9700元，增至2021年的7万1200元至8万7600元。
她说，毕业生一般需4年到6年才能擢升到高级注册护士，2017年的注册护士到了2021年，可能已领高级注册护士的薪金。
拉哈尤指出，目前最重要的是挽留护士。当局已采取的策略包括检讨护士工作范围和减少他们的行政工作，好让护士有更多时间照顾病人，并确保护士的薪金配套具竞争力。
拉哈尤指医院也简化看护程序，调派更多行政和辅助护理人员协助护士，采用自动化和智能科技等协助护士和医疗人员，减轻他们的行政和非医疗工作量。
拉哈尤说，卫生部竭力确保国内有足够的护士。过去几年，已注册的护士人数保持稳定，从2019年底的约4万2800人，微升至去年底的4万3000人。
新录取的护士人数也增加，从2014年的1500人增至去年的2100人。
