在過去5年，新加坡護士流失率稍微增加，公共醫院護士的流失率從2017年的6%，逐步增至2019年的7%到2021年的7.4%。
《聯合早報》報道，各國近年競相招聘醫護人員，公共醫院外籍護士流失率顯著增加，從2017年的8.2%，增至2019年的9.4%，到2021年的14.8%。
新加坡衛生部兼律政部高級政務次長拉哈尤瑪贊昨日在國會答覆黃國光（義順集選區）有關護士的口頭和書面詢問時，透露上述數據。
黃國詢問普通病房和加護病房護士與病人的比例、護士辭職率、薪金和福利，以及當局採取什麼措施，確保護士有足夠休息時間和減少護士的行政工作等。
拉哈尤說，護士與病人比例過去5年沒有顯著改變。在公共急症醫院的普通病房，一名護士對4、5名病人；加護病房是一比一，有時護士比例更高，「例如由兩名護士照顧一名病情較複雜的加護病人」。
針對護士薪金，拉哈尤說註冊護士的中位數年薪，從2017年的4萬2800元（新幣，下同）至5萬3700元，增至2021年的4萬6300元至5萬8500元，而高級註冊護士從2017年的6萬5000元至7萬9700元，增至2021年的7萬1200元至8萬7600元。
她說，畢業生一般需4年到6年才能擢升到高級註冊護士，2017年的註冊護士到了2021年，可能已領高級註冊護士的薪金。
拉哈尤指出，目前最重要的是挽留護士。當局已採取的策略包括檢討護士工作範圍和減少他們的行政工作，好讓護士有更多時間照顧病人，並確保護士的薪金配套具競爭力。
拉哈尤指醫院也簡化看護程序，調派更多行政和輔助護理人員協助護士，採用自動化和智能科技等協助護士和醫療人員，減輕他們的行政和非醫療工作量。
拉哈尤說，衛生部竭力確保國內有足夠的護士。過去幾年，已註冊的護士人數保持穩定，從2019年底的約4萬2800人，微升至去年底的4萬3000人。
新錄取的護士人數也增加，從2014年的1500人增至去年的2100人。
