新加坡2023财政预算案发布
副总理兼财政部长黄循财14日下午3点半开始在国会发表题为“携手前进新时代”（Moving Forward in a New Era）的新财政年预算案声明。
在新财政预算案中推出额外措施，在新的一年为国人提供更多支援，尤其是弱势和低收入群体，并且保证政府会协助国人应付不断上涨的物价和通货膨胀。
一起来看看有哪些跟我们切身相关的信息吧！
第 1 项 政府补贴
政府进一步强化永久性消费税补助券计划，以继续帮助符合资格的家庭，应付消费税。
居住在住房年值1万3000元及以下者，今年可获得的现金补贴从500元增加到700元，并从明年起增加到850元。住房年值介于1万3000元到2万1000元者，今年的现金补助从250元增加到350元，明年开始增加到450元。
强化永久性消费税补助券计划将能确保大多数退休人士和较低收入家庭不会因消费税上涨而受到冲击。
政府加强定心与援助配套（Assurance Package），符合资格的新加坡人接下来可获得的现金补助将增加介于300元到650元。
这将让每名成年新加坡人在未来五年获得的现金补助总额介于700元到2250元。此外，政府明年提供的社区发展理事会邻里购物券将增加100元，这意味着所有新加坡籍家庭明年1月又可获得一笔300元的社理会邻里购物券。
每名符合资格成年新加坡人将可获得介于200元到400元的生活费特别补助。符合资格的55岁及以上新加坡人可额外获得介于200元到300元。
此外，今年接下来三轮发放的水电费回扣将增加一倍，这使符合资格家庭今年获得的水电费回扣总计多达760元。
政府也会为六岁或以下孩童的儿童培育户头填补400元；较年长孩童的教育储蓄户头或中学后延续教育户头则获得300元填补。
第 2 项 企业发展
01 企业融资计划
政府将把加强版的“企业融资计划”（Enterprise Financing scheme）延长一年，到明年3月31日。
这是为了帮助企业应对金融环境收紧和能源价格上涨所带来的挑战。
在延长的企业融资计划下，政府会承担贸易融资70%的风险，提高贸易和营运资金贷款的最高额度，以及通过项目贷款支持本地的建筑项目。
另外，政府将把“节能津贴计划”（Energy Efficiency Grant）延长一年，到明年3月31日。
部长说，这将继续支持食品服务业、食品制造业和零售业投资能源效率，从而减轻电费上涨所带来的影响。
政府将拨出40亿元填补“全国生产力基金”，并扩大基金的范围，协助企业保持竞争力。
02 企业创新计划
政府将推出新的企业创新计划(Enterprise Innovation Scheme)，通过更优惠的税务减免或补贴，并提供现金转换选项，支持企业的创新活动。
企业推展创新价值链的五大活动时，将享有更多的税务减免。这些活动包括：在本地进行研发工作、注册专利权、商标和设计等知识产权、收购和取得知识产权执照、同理工学院和工艺教育学院进行创新活动，以及参与精深技能发展局所批准的培训。
企业每进行其中一项活动，所享有的税务减免相当于符合条件的开销的400%，每一项活动的减税顶限为40万元。如果企业是同理工学院和工艺教育学院展开这些活动，减税顶限则提高到50万元。
不过，考虑到一些企业可能还未转亏为盈，或没有足够盈利享有税务减免的最大好处，政府将让企业选择，把每个估税年20%符合减税条件的开销，转换为现金补贴，顶限为2万元。这样一来，那些缴很少税或没有缴税的企业，也能通过这项计划，抵消进行创新活动的开销。
政府将为“中小企业合资基金”(SME Co-Investment Fund)额外注入1亿5000万元，协助本地中小企业扩大规模和迈向国际。
政府将通过这项基金投资具发展潜能的中小企业，同时致力于促进另外3亿元的私人投资，以支持本地企业。
到目前为止，政府已在“中小企业合资基金”投入10亿元，并投资大约60家本地公司。这些公司的总收入已经增加了一倍以上，其中一半以上的公司发展了新业务能力或扩展到新加坡以外的地区。
另外，部长也宣布，政府将再拨出10亿元，进一步推动“新加坡企业国际化计划”(Singapore Global Enterprise)。
计划将为有前途的公司提供符合需求的专门能力建设计划，包括与专家合作加强核心领导团队、加快国际化，并建立强大的人才队伍。
第 3 项 员工发展
01 年长员工雇佣计划
政府宣布延长两项针对年长员工的雇佣计划，以鼓励雇主聘用年长人士。
将把年长员工补贴配套(Senior Employment Credit)和部分工时员工重新雇佣津贴(Part-Time Re-employment Grant)延长到2025年。
另外，为了让较低薪员工获得更高工资和帮助雇主减轻人力成本增加的压力，黄循财也宣布，为渐进式加薪补贴计划(Progressive Wage Credit Scheme)注入额外24亿元，同时承担较高的加薪额比率多一年。
在计划下，如果雇主为月薪不超过2500元的本地居民员工加薪，政府今年所共同分担的薪金增长比率为75%；之后两年的补贴幅度减少到30%，2026年为15%。
至于月入介于2500到3000元的员工，政府今年的分担比率为45%，明年为15%。
提升残障人士雇用补贴(Enabling Employment Credit)。聘用失业至少六个月的残障人士的雇主，将可获得更大比例的工资补贴和更长时间的资助。
另外，为鼓励雇主聘用前囚犯，政府将推出更生就业补贴计划(Uplifting Employment Credit)。在计划下，政府将以具时限的补贴形式，为聘用前囚犯的企业提供工资补贴。
02 产假补贴
明年1月起，包括自雇人士在内的在职父亲享有的政府津贴陪产假将从两个星期增加到四个星期。
初步阶段，雇主可自行决定是否为员工提供多两个星期的陪产假，这是为了让雇主有更多时间作出调整。政府计划之后强制要求雇主允许员工申请四个星期的陪产假，让更多父亲也能负起育儿的责任。
另外，政府也将无薪育儿假从目前的每年六天增加到每年12天。两岁以下新加坡籍孩童的父母只要持续受雇至少三个月，都可享有这项福利。
婴儿花红、儿童培育户头起步津贴以及育儿假调整后，政府为每一年的新生儿拨出的相关款项将增加2亿4000万元。他希望这能为父母和准父母提供更多保障，让他们考虑生儿育女。
03 子女估税扣税
从2025估税年起，在职母亲子女估税扣税（Working Mother Child Relief）优待将不再以在职母亲收入的特定百分比计算，而是改为固定的扣税金额。
在职母亲的新加坡籍孩子如果是在明年1月1日或之后出世或被领养，她们将享有固定金额的在职母亲子女估税扣税优待。生育或领养第一个孩子可获得8000元的扣税、第二个孩子可扣税1万元，第三个或之后的孩子可扣税1万2000元。
另外，2025估税年开始，政府将不再提供外籍女佣税估税扣税。这是因为现有的优惠女佣税政策已经可以更针对性地帮助需要聘请女佣照顾家中年长者和16岁以下孩子的家庭。
04 过渡性公积金
政府将推出过渡性公积金抵消计划，协助较低收入平台员工应付公积金缴交率。
在平台员工开始缴付公积金的首四年里，政府将为那些月入2500元或以下的送餐员、私召车等较低收入平台员工提供过渡性公积金抵消（CPF Transition Offset），以减轻他们的压力。
较早前，为协助从线上平台接单的平台员工而成立的咨询委员会经过一年多的公众咨询后，向人力部提出12项建议，包括：规定所有30岁以下的平台员工须缴付公积金。30岁及以上的平台员工则能够选择是否加入计划，缴付公积金。
05 缴交公积金
为协助夹心层公积金会员获得更多退休储蓄，政府将从今年开始到2026年，分阶段把每月缴交公积金的收入顶限，从6000元增加到8000元。
目前，雇员只有收入的首6000元需要缴交公积金，缴交率根据公积金会员的年龄而定。
根据财政部的文告，政府将在今年9月，把收入顶限从6000元提高到6300元；并在2024年1月把收入顶限进一步调高到6800元；2025年1月再调高到7400元；2026年1月调高到8000元。公积金每年的收入顶限则维持在10万2000元。
此外，将在明年继续调高年长员工的公积金缴交率，并继续为雇主提供援助，协助他们应对公积金缴交率增加的情况。
根据财政部的文告，55岁到65岁之间的雇员和雇主公积金缴交率将在明年1月分别增加0.5和1个百分点。65岁到70岁之间的雇员和雇主缴交率则分别增加0.5个百分点。70岁以上雇员的缴交率则维持不变。
政府将把退休存款计划的最低每月入息增加到350元。
第 4 项 家庭社会关怀
01 低收入家庭
政府将为社区关怀基金（ComeCare Endowment Fund）注入3亿元，以确保基金能够在高通货膨胀的环境下，为较低收入家庭提供必要的支援。
社区关怀计划等社会援助计划为许多低收入家庭提供了重要的支持，帮助这些家庭支付基本生活费用，而用来资助社区关怀计划的部分资金来自社区关怀基金的投资收益。
此外，为协助更多较低收入家庭的孩童，政府也将扩大幼儿培育辅助计划（KidSTART）。预计将有八成符合资格的较低收入家庭孩童将从中受益。
部长也表示，过去10年来政府投入在幼儿培育领域的开销增长了五倍，从2013财政年的3亿2000万元增加到去年的19亿元。较低收入家庭每月为孩子支付的全天候托儿服务费用可低至3元。
