新加坡财政部第二部长 Indranee Rajah 在 9 月 10 日的议会会议上表示，对于需要请假照顾家人的员工，雇主需要表现出更高的灵活性。
她强调，公司需要针对因临时请假而导致的人力缺口制定相应的预案。
增强版育儿假详情将于 2027 年初公布
在 8 月 23 日的国庆集会期间，总理黄循财宣布将增加育儿假的额度。
子女在 13 岁以下的父母每年最高可获得 12 天的育儿假。
在 9 月 10 日的议会会议上，Indranee 部长宣布，有关假期增强方案的具体细节将于 2027 年初公布。
她解释说，由于这些增强措施需要进行立法修订，因此需要时间。同时，雇主也需要时间来准备应对其带来的影响。
政府将为雇主报销全额的子女相关假期费用（设有上限）。
雇主可以使用这笔报销款项来聘请临时员工，或奖励那些承担了额外职责的员工。
Indranee 敦促雇主转变对请假的职场观念
“解决这一问题的长期方案是，职场应当认识并接受：为了照顾家庭而请假（如育儿假）现在已成为人力资源政策中不可或缺的一部分，”Indranee 部长表示。
她建议企业围绕这一现实来规划和设计职场规范。
工人党（WP）非选区议员（NCMP）Low Andre 表达了担忧，认为新加坡的父母在招聘和职业发展中可能会处于不利地位。
他询问政府将如何防止这种情况发生，以及能为小型雇主提供什么样的支持，以确保他们不会在潜意识里阻碍父母请假。
Indranee 部长表示，观念必须发生转变。
“我们向所有雇主传递的信号是：今天的职场已经改变了。我们不能再沿用过去 10 年、20 年的旧范式和模式。”
不能因为一名员工请假，就导致工作难以维持
除了育儿假，人口老龄化意味着将有更多员工需要请假照顾年迈的父母。
她警告说，公司不应继续维持那种“只要一名员工请假，就导致工作缺口难以填补”的运营状态。
相反，她敦促雇主在规划时应预设“任何时间都可能有人请假”的情况。
Indranee 部长举例说，育儿假可能需要在极短的时间内突然申请。
她表示，政府将研究如何提升企业的管理能力，并就如何可持续地通过外部人员填补空缺制定安排。
Indranee Rajah 强调“灵活工作”与“居家办公”的区别
人民行动党（PAP）议员 Poh Li San 提出担忧，认为增强的假期可能会在职场中造成父母与非父母员工之间的隔阂。
Indranee 部长表示，这需要通过岗位共享（job sharing）和灵活工作安排等职场解决方案来解决。
“大多数雇主将‘灵活工作安排’等同于‘居家办公’，”她解释说，这种认知是错误的。
Indranee 部长强调，前者的定义更广泛，包括“弹性时间”（flexi-time），即员工可以在当天的其他时间补回缺失的工作小时数。
最后她表示，每个行业的情况都不同。
因此，政府必须分行业逐步推进这项巨大的任务。
