新加坡財政部第二部長 Indranee Rajah 在 9 月 10 日的議會會議上表示，對於需要請假照顧家人的員工，僱主需要表現出更高的靈活性。
她強調，公司需要針對因臨時請假而導致的人力缺口制定相應的預案。
增強版育兒假詳情將於 2027 年初公布
在 8 月 23 日的國慶集會期間，總理黃循財宣布將增加育兒假的額度。
子女在 13 歲以下的父母每年最高可獲得 12 天的育兒假。
在 9 月 10 日的議會會議上，Indranee 部長宣布，有關假期增強方案的具體細節將於 2027 年初公布。
她解釋說，由於這些增強措施需要進行立法修訂，因此需要時間。同時，僱主也需要時間來準備應對其帶來的影響。
政府將為僱主報銷全額的子女相關假期費用（設有上限）。
僱主可以使用這筆報銷款項來聘請臨時員工，或獎勵那些承擔了額外職責的員工。
Indranee 敦促僱主轉變對請假的職場觀念
「解決這一問題的長期方案是，職場應當認識並接受：為了照顧家庭而請假（如育兒假）現在已成為人力資源政策中不可或缺的一部分，」Indranee 部長表示。
她建議企業圍繞這一現實來規劃和設計職場規範。
工人黨（WP）非選區議員（NCMP）Low Andre 表達了擔憂，認為新加坡的父母在招聘和職業發展中可能會處於不利地位。
他詢問政府將如何防止這種情況發生，以及能為小型僱主提供什麼樣的支持，以確保他們不會在潛意識裡阻礙父母請假。
Indranee 部長表示，觀念必須發生轉變。
「我們向所有僱主傳遞的信號是：今天的職場已經改變了。我們不能再沿用過去 10 年、20 年的舊範式和模式。」
不能因為一名員工請假，就導致工作難以維持
除了育兒假，人口老齡化意味著將有更多員工需要請假照顧年邁的父母。
她警告說，公司不應繼續維持那種「只要一名員工請假，就導致工作缺口難以填補」的運營狀態。
相反，她敦促僱主在規劃時應預設「任何時間都可能有人請假」的情況。
Indranee 部長舉例說，育兒假可能需要在極短的時間內突然申請。
她表示，政府將研究如何提升企業的管理能力，並就如何可持續地通過外部人員填補空缺制定安排。
Indranee Rajah 強調「靈活工作」與「居家辦公」的區別
人民行動黨（PAP）議員 Poh Li San 提出擔憂，認為增強的假期可能會在職場中造成父母與非父母員工之間的隔閡。
Indranee 部長表示，這需要通過崗位共享（job sharing）和靈活工作安排等職場解決方案來解決。
「大多數僱主將『靈活工作安排』等同於『居家辦公』，」她解釋說，這種認知是錯誤的。
Indranee 部長強調，前者的定義更廣泛，包括「彈性時間」（flexi-time），即員工可以在當天的其他時間補回缺失的工作小時數。
最後她表示，每個行業的情況都不同。
因此，政府必須分行業逐步推進這項巨大的任務。
