本地女佣缺口大，薪水大幅上涨，不少家庭叫苦连连！
G小姐原本家里就用一名来自印度的女佣，年初的时候休了2周的探亲假，返回印。就在她3月底准备返回新加坡前一天，印度政府下令封城，导致她无法启程。
而G小姐家里有2个年幼的孩子需要照顾，她自己也因为疫情的原因最近被裁员，既丢了工作又需要照顾孩子的G小姐简直焦头烂额，急需要找到一个帮手，好让她抽出手来寻找新工作。
一般来说本地女佣的薪水介于450元至600元，目前能找到的一名可以立即上岗的女佣却要价750元月薪，涨幅在25-50%之间。
但是很多家庭为了尽快找到帮手，一般都会答应对方的要求。
仍在本地的女佣虽然薪水涨幅较高，但是流程相对简单很多，如果现在想要从国外引进女佣，却是件费钱有费力的事。
女佣中介公司首先需向人力部申请让女佣入境，如果获得批准，人力部会提供三个入境日期。如果航班延迟或取消，那可能导致入境批准无效。
在国外的女佣必须在离境前接受核酸检测，如果检测结果延迟公布或不幸呈阳性，则可能会被耽误。
雇主需要在女佣出发前支付1700元居家隔离和拭子测试费用，而如果女佣不能准时到达，这笔钱很有可能会泡汤。如果不想白花这笔钱，中介公司需要在女佣入境日期的至少前五天向有关单位提出取消入境许可，但不一定会获得批准。
与此同时，因为之前闹得沸沸扬扬的“廖文良前女佣案”，案件牵扯出女佣申诉被非法调派到住家以外工作。
为了避免相同的事件发生，人力部也在近期表示将检讨针对雇主非法调派女佣的惩处框架，相信也是为了避免在这个非常时期，雇主非法调派女佣的事件增多。
不论雇主是否意识到自己这么做是犯法的，当局都将对他们采取行动。这将提醒雇主必须为外籍女佣负责，并确保他们守法。
从2017年到2019年，人力部每年平均接获550起针对雇主非法调派女佣的投诉，每年平均对155名雇主采取行动，大约每年有16名雇主被罚款，金额介于3000到2万4000元之间。
那么雇主为女佣安排工作时应该注意哪些事项呢？
雇主名下有好几间房子，甚至在马来西亚柔佛也有房子，女佣可以到不同房子打扫吗？
不可以。
女佣的工作准证条款里清楚列明女佣工作的住家地址，女佣只获准在这个家庭住址工作，所以工作地点是锁定的。
工作准证规定的就是地址，若是在列为雇主家庭住址的地点进行工作范围属于家务，那就是合法的。
雇主可以叫女佣洗车吗？
如果洗的是雇主的车，那还算属于这家人的。如果雇主叫女佣去洗公司的车，那就是违法的。
女佣帮雇主洗车的地点也是一个灰色地带。如果是在有地住宅的家中洗车，那算是家中。不过，如果是到政府组屋楼下洗车，那是否符合条例其实并不明确。
如果给女佣补贴，让她做些额外工作可以吗？
工作准证上规定的就是地址，只有在雇主的家庭地址工作，才算合法。
怎么判断女佣的工作量合不合理？
雇主必须给女佣足够的休息。雇主要有同理心，与女佣沟通，了解女佣能承受多少。
确保女佣工作愉快，以及若女佣需要照顾特别需要的孩童，她就得先接受训练或培训。
大多数国人雇用女佣都是为照顾年长父母或者年幼小孩，所以女佣跟着老人小孩到另一户家庭是非常普遍的，只要女佣能有足够休息，那是能接受的。
