本地女傭缺口大，薪水大幅上漲，不少家庭叫苦連連！
G小姐原本家裡就用一名來自印度的女傭，年初的時候休了2周的探親假，返回印。就在她3月底準備返回新加坡前一天，印度政府下令封城，導致她無法啟程。
而G小姐家裡有2個年幼的孩子需要照顧，她自己也因為疫情的原因最近被裁員，既丟了工作又需要照顧孩子的G小姐簡直焦頭爛額，急需要找到一個幫手，好讓她抽出手來尋找新工作。
一般來說本地女傭的薪水介於450元至600元，目前能找到的一名可以立即上崗的女傭卻要價750元月薪，漲幅在25-50%之間。
但是很多家庭為了儘快找到幫手，一般都會答應對方的要求。
仍在本地的女傭雖然薪水漲幅較高，但是流程相對簡單很多，如果現在想要從國外引進女傭，卻是件費錢有費力的事。
女傭中介公司首先需向人力部申請讓女傭入境，如果獲得批准，人力部會提供三個入境日期。如果航班延遲或取消，那可能導致入境批准無效。
在國外的女傭必須在離境前接受核酸檢測，如果檢測結果延遲公布或不幸呈陽性，則可能會被耽誤。
僱主需要在女傭出發前支付1700元居家隔離和拭子測試費用，而如果女傭不能準時到達，這筆錢很有可能會泡湯。如果不想白花這筆錢，中介公司需要在女傭入境日期的至少前五天向有關單位提出取消入境許可，但不一定會獲得批准。
與此同時，因為之前鬧得沸沸揚揚的「廖文良前女傭案」，案件牽扯出女傭申訴被非法調派到住家以外工作。
為了避免相同的事件發生，人力部也在近期表示將檢討針對僱主非法調派女傭的懲處框架，相信也是為了避免在這個非常時期，僱主非法調派女傭的事件增多。
不論僱主是否意識到自己這麼做是犯法的，當局都將對他們採取行動。這將提醒僱主必須為外籍女傭負責，並確保他們守法。
從2017年到2019年，人力部每年平均接獲550起針對僱主非法調派女傭的投訴，每年平均對155名僱主採取行動，大約每年有16名僱主被罰款，金額介於3000到2萬4000元之間。
那麼僱主為女傭安排工作時應該注意哪些事項呢？
僱主名下有好幾間房子，甚至在馬來西亞柔佛也有房子，女傭可以到不同房子打掃嗎？
不可以。
女傭的工作準證條款里清楚列明女傭工作的住家地址，女傭只獲准在這個家庭住址工作，所以工作地點是鎖定的。
工作準證規定的就是地址，若是在列為僱主家庭住址的地點進行工作範圍屬於家務，那就是合法的。
僱主可以叫女傭洗車嗎？
如果洗的是僱主的車，那還算屬於這家人的。如果僱主叫女傭去洗公司的車，那就是違法的。
女傭幫僱主洗車的地點也是一個灰色地帶。如果是在有地住宅的家中洗車，那算是家中。不過，如果是到政府組屋樓下洗車，那是否符合條例其實並不明確。
如果給女傭補貼，讓她做些額外工作可以嗎？
工作準證上規定的就是地址，只有在僱主的家庭地址工作，才算合法。
怎麼判斷女傭的工作量合不合理？
僱主必須給女傭足夠的休息。僱主要有同理心，與女傭溝通，了解女傭能承受多少。
確保女傭工作愉快，以及若女傭需要照顧特別需要的孩童，她就得先接受訓練或培訓。
大多數國人雇用女傭都是為照顧年長父母或者年幼小孩，所以女傭跟著老人小孩到另一戶家庭是非常普遍的，只要女傭能有足夠休息，那是能接受的。
