在新加坡生活、工作的人应该都知道，新加坡并没有什么最低薪金的限制。
有些人认为，实施最低薪金制度有不少好处，能改善劳动人力的生活条件，提升小市民的购买力。
不过，人力部则有不同的看法。
就在今天（10月26日），人力部长杨莉明（Josephine Teo）在新加坡政策研究所30周年讨论会上提及这个话题。
她说，实施最低薪金制就会迫使雇主给予高于市场水平的薪水，但并不是所有雇主都愿意这样做，因此有可能会导致就业率降低。人们为了能找到工作，也有可能选择从事低于最低薪金的非法工作，最终使就业问题恶化。
就业入息补助计划
事实上，政府更愿意通过实行就业入息补助计划（WIS）来解决这一问题。
通过这一计划，政府将发放补助金给低薪员工应付日常开销，同时也激励他们保持就业。
符合条件的员工可获得60%的WIS作为CPF充值，以增加退休储蓄，以及40%的WIS作为现金补助，以帮助他们满足日常需求。
WIS补助最多可达员工月收入的30％最低薪金，这与最低薪金制度所能达到的提升水平一致。
杨莉明部长也指出，就业入息补助计划与最低薪金制不同，不会带来失业或非法就业的风险。
她也认为，渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）是一个更好的解决方案，为低薪工人制定最低工资阶梯，确保他们在提升技能和生产力后获得升迁。
巡回大使许通美有话说
对于最低薪金制话题，巡回大使许通美（Tommy Koh）也发表了自己的看法。他以香港、日本及韩国为例子说，这些经济体都实行了最低薪金制，帮助许多国人走出了贫穷，也并没有面对任何失业或非法就业问题。
那么，你觉得部长的说的有道理吗？我们究竟应不应该有最低薪水限制呢？
