在新加坡生活、工作的人應該都知道，新加坡並沒有什麼最低薪金的限制。
有些人認為，實施最低薪金制度有不少好處，能改善勞動人力的生活條件，提升小市民的購買力。
不過，人力部則有不同的看法。
就在今天（10月26日），人力部長楊莉明（Josephine Teo）在新加坡政策研究所30周年討論會上提及這個話題。
她說，實施最低薪金制就會迫使僱主給予高於市場水平的薪水，但並不是所有僱主都願意這樣做，因此有可能會導致就業率降低。人們為了能找到工作，也有可能選擇從事低於最低薪金的非法工作，最終使就業問題惡化。
就業入息補助計劃
事實上，政府更願意通過實行就業入息補助計劃（WIS）來解決這一問題。
通過這一計劃，政府將發放補助金給低薪員工應付日常開銷，同時也激勵他們保持就業。
符合條件的員工可獲得60%的WIS作為CPF充值，以增加退休儲蓄，以及40%的WIS作為現金補助，以幫助他們滿足日常需求。
WIS補助最多可達員工月收入的30％最低薪金，這與最低薪金制度所能達到的提升水平一致。
楊莉明部長也指出，就業入息補助計劃與最低薪金制不同，不會帶來失業或非法就業的風險。
她也認為，漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）是一個更好的解決方案，為低薪工人制定最低工資階梯，確保他們在提升技能和生產力後獲得升遷。
巡迴大使許通美有話說
對於最低薪金制話題，巡迴大使許通美（Tommy Koh）也發表了自己的看法。他以香港、日本及韓國為例子說，這些經濟體都實行了最低薪金制，幫助許多國人走出了貧窮，也並沒有面對任何失業或非法就業問題。
那麼，你覺得部長的說的有道理嗎？我們究竟應不應該有最低薪水限制呢？
