马新陆路边境重新开放，并解除入境隔离限制，新加坡企业广招大马员工，同时提高薪资待遇，吸引早前因疫情和封关而从新加坡辞职回国的大马客工重返新加坡，不少本地员工或大学毕业生也因1比3兑换率的诱因，选择赴邻国工作，导致本地就业市场重现人力短缺情况。
据了解，新加坡目前处在经济复苏年，当地资方求贤若渴，为吸引旧员工回巢和增加人力市场竞争力，纷纷提高薪资和待遇。
虽然我国经济也在复苏，但面对通货膨胀上涨，生活负担日渐加重，以致专业人士也选择加入越堤族行列，前往新加坡工作。
Jobbuilder人才招聘咨询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时透露，该公司从今年1月起，平均每月都收到30家新加坡公司企业在该公司网络平台征才的申请。
“新加坡此时需要大量的员工，除了召回之前辞职的大马前员工，也不断征召工作新血。”
她说，根据人力市场数据，新加坡的制造业和餐饮业都相当缺人，正在大量招聘制造业工厂员工，包括生产操作员和工程师助理等月薪低于2500新元（约7500令吉）的职缺。
“薪资方面并没有大幅度增长，增幅介于10%至15%，也有新加坡公司增加待遇福利。”
Jobbuilder人才招聘咨询公司创办人谢佩彤。
谢佩彤指出，目前市场人力需求增加，求职者选择也变多，公司企业必须加速或简化招聘程序，尽早给予求职者答复，否则容易因较晚回复而失去人才。
她透露，本地餐饮市场人力需求也很高，但在1比3倍兑换率的引诱下，即使提高薪资也很难请到新员工。有一些本地企业征才数个月都还未填补空缺。
“人力市场很竞争，本地企业或许须提高薪资福利，以及做出一些改变符合时下的市场趋势，才有办法进行人力填补。”
新山一家会计公司业者张先生指出，在职员工离职前往新加坡发展的情况，不但发生在柔佛州，连许多吉隆坡的公司也面临相同的情况。许多专业人士都宁愿前往新加坡发展。
就会计师薪资而言，他说，新加坡资方提高薪资待遇，从月薪3000新元（约9000令吉）提高至4000新元（约1万2000令吉），在诱人薪酬下，一些会计师都选择去新加坡工作。”
新山美乐轩酒楼东主谢平祥透露，新山本地酒楼都处在人手严重短缺的情况，无论是外场招待或是内场厨房助手都相当缺乏，约缺乏40%人手。
“其中一个原因是许多在职员工已经前往新加坡另谋高就，加上年轻人不愿投入传统手艺餐饮行列所致。”
在巴西古当工业区一家工厂担任人事部执行人员杨文苑受询时透露，许多员工都想去新加坡工作，一些已经在3月份已经参与面试，同时也有一些员工提交辞呈，准备前往新加坡后，才开始找工作。
她说，马新边境出入境不再需要进行检测和隔离，大马客工也可以每日往返，几乎与疫情前一样，因此让许多员工更心动。
她透露，疫情期间，她所任职的工厂经常面对员工流失，近期离职者大部分是前往新加坡就业。
“也有一些新加坡失业返马工作的大马人，被新加坡前雇主重新聘请。离职前往新加坡的员工，除了生产操作员，也包括行政文职人员。”
她认为，即便我国将于5月1日调高最低薪金至1500令吉，若以一新元可以兑换3令吉的诱人兑换率，新山地区的工作薪资仍难与新加坡竞争。
马新边境自4月1日起全面开放，让柔佛州酒店业者摩拳擦掌准备迎接游客到访，惟目前各领域皆面对员工严缺以及专才流失的困境，酒店业者亦苦寻不到职缺适配者。
马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益接受《东方日报》访问时透露，目前就业市场给予客房管理职位薪金介于 1800至2400令吉，并不具竞争优势，酒店业者在复苏之际尚无法抬高薪金争取留住与吸引员工入职，因此更多人趋向赴新加坡发展以获取更高的薪酬。
他分析，依照每间商务酒店过去平均仅剩下4名员工的比例，未来需增至至少7人以应付日趋增加的游客量，意味着酒店急需在未来半年内填补30%的人力资源空缺。
他坦言，酒店业面对人力资源短缺的情况严重，再加上不少专才在疫情后已转向更稳定、染疫风险更低的领域发展，前台接待的职缺就未能赶得及在边境重开后填补，人手不足的情况下势必接影响服务质量。
“前台接待或是客房管理都需要具备一定的酒店知识，过去有经验的专才或已转行，或考虑转向新加坡赚取更高的薪金，导致我们需要时间重新培训，且投入更多的资源成本。”
马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益。
谢秉益也透露，大部分的酒店业者皆面对清洁员工不足的难题，具备酒店知识的清洁员工更是粥多僧少，即便是提高薪金也未必能聘请得到技能适配者入职。
“这是在国门重开后，酒店同业需要面对的挑战，我们唯有抓紧时间增聘与培训新员工，避免在旅游业复苏之际，给予前来住宿的游客有不好的入住体验。”
马来西亚中国总商会柔佛州青企会主席李宜恒受访时指出，的确听说有不少企业面对员工辞职返回新加坡工作的情况。
他认为，从宏观角度来看，员工流失只是某部分的影响，但马新陆路关卡开放也为本地企业创造商机，本地商家获得的正面商业机会大于人才流失的冲击。
