馬新陸路邊境重新開放，並解除入境隔離限制，新加坡企業廣招大馬員工，同時提高薪資待遇，吸引早前因疫情和封關而從新加坡辭職回國的大馬客工重返新加坡，不少本地員工或大學畢業生也因1比3兌換率的誘因，選擇赴鄰國工作，導致本地就業市場重現人力短缺情況。
據了解，新加坡目前處在經濟復甦年，當地資方求賢若渴，為吸引舊員工回巢和增加人力市場競爭力，紛紛提高薪資和待遇。
雖然我國經濟也在復甦，但面對通貨膨脹上漲，生活負擔日漸加重，以致專業人士也選擇加入越堤族行列，前往新加坡工作。
Jobbuilder人才招聘諮詢公司創辦人謝佩彤接受《東方日報》訪問時透露，該公司從今年1月起，平均每月都收到30家新加坡公司企業在該公司網絡平台徵才的申請。
「新加坡此時需要大量的員工，除了召回之前辭職的大馬前員工，也不斷徵召工作新血。」
她說，根據人力市場數據，新加坡的製造業和餐飲業都相當缺人，正在大量招聘製造業工廠員工，包括生產操作員和工程師助理等月薪低於2500新元（約7500令吉）的職缺。
「薪資方面並沒有大幅度增長，增幅介於10%至15%，也有新加坡公司增加待遇福利。」
Jobbuilder人才招聘諮詢公司創辦人謝佩彤。
謝佩彤指出，目前市場人力需求增加，求職者選擇也變多，公司企業必須加速或簡化招聘程序，儘早給予求職者答覆，否則容易因較晚回復而失去人才。
她透露，本地餐飲市場人力需求也很高，但在1比3倍兌換率的引誘下，即使提高薪資也很難請到新員工。有一些本地企業徵才數個月都還未填補空缺。
「人力市場很競爭，本地企業或許須提高薪資福利，以及做出一些改變符合時下的市場趨勢，才有辦法進行人力填補。」
新山一家會計公司業者張先生指出，在職員工離職前往新加坡發展的情況，不但發生在柔佛州，連許多吉隆坡的公司也面臨相同的情況。許多專業人士都寧願前往新加坡發展。
就會計師薪資而言，他說，新加坡資方提高薪資待遇，從月薪3000新元（約9000令吉）提高至4000新元（約1萬2000令吉），在誘人薪酬下，一些會計師都選擇去新加坡工作。」
新山美樂軒酒樓東主謝平祥透露，新山本地酒樓都處在人手嚴重短缺的情況，無論是外場招待或是內場廚房助手都相當缺乏，約缺乏40%人手。
「其中一個原因是許多在職員工已經前往新加坡另謀高就，加上年輕人不願投入傳統手藝餐飲行列所致。」
在巴西古當工業區一家工廠擔任人事部執行人員楊文苑受詢時透露，許多員工都想去新加坡工作，一些已經在3月份已經參與面試，同時也有一些員工提交辭呈，準備前往新加坡後，才開始找工作。
她說，馬新邊境出入境不再需要進行檢測和隔離，大馬客工也可以每日往返，幾乎與疫情前一樣，因此讓許多員工更心動。
她透露，疫情期間，她所任職的工廠經常面對員工流失，近期離職者大部分是前往新加坡就業。
「也有一些新加坡失業返馬工作的大馬人，被新加坡前僱主重新聘請。離職前往新加坡的員工，除了生產操作員，也包括行政文職人員。」
她認為，即便我國將於5月1日調高最低薪金至1500令吉，若以一新元可以兌換3令吉的誘人兌換率，新山地區的工作薪資仍難與新加坡競爭。
馬新邊境自4月1日起全面開放，讓柔佛州酒店業者摩拳擦掌準備迎接遊客到訪，惟目前各領域皆面對員工嚴缺以及專才流失的困境，酒店業者亦苦尋不到職缺適配者。
馬來西亞商務酒店協會柔佛州主席謝秉益接受《東方日報》訪問時透露，目前就業市場給予客房管理職位薪金介於 1800至2400令吉，並不具競爭優勢，酒店業者在復甦之際尚無法抬高薪金爭取留住與吸引員工入職，因此更多人趨向赴新加坡發展以獲取更高的薪酬。
他分析，依照每間商務酒店過去平均僅剩下4名員工的比例，未來需增至至少7人以應付日趨增加的遊客量，意味著酒店急需在未來半年內填補30%的人力資源空缺。
他坦言，酒店業面對人力資源短缺的情況嚴重，再加上不少專才在疫情後已轉向更穩定、染疫風險更低的領域發展，前台接待的職缺就未能趕得及在邊境重開後填補，人手不足的情況下勢必接影響服務質量。
「前台接待或是客房管理都需要具備一定的酒店知識，過去有經驗的專才或已轉行，或考慮轉向新加坡賺取更高的薪金，導致我們需要時間重新培訓，且投入更多的資源成本。」
馬來西亞商務酒店協會柔佛州主席謝秉益。
謝秉益也透露，大部分的酒店業者皆面對清潔員工不足的難題，具備酒店知識的清潔員工更是粥多僧少，即便是提高薪金也未必能聘請得到技能適配者入職。
「這是在國門重開後，酒店同業需要面對的挑戰，我們唯有抓緊時間增聘與培訓新員工，避免在旅遊業復甦之際，給予前來住宿的遊客有不好的入住體驗。」
馬來西亞中國總商會柔佛州青企會主席李宜恆受訪時指出，的確聽說有不少企業面對員工辭職返回新加坡工作的情況。
他認為，從宏觀角度來看，員工流失只是某部分的影響，但馬新陸路關卡開放也為本地企業創造商機，本地商家獲得的正面商業機會大於人才流失的衝擊。
