新加坡人力部即将实施的灵活工作安排指导原则，旨在帮助雇主和雇员在工作与生活之间找到更好的平衡。该指导原则将于12月生效，虽然不具备法律约束力，但鼓励雇主为员工提供灵活工作选项，以促进业务的可持续发展。
清洁公司Chye Thiam Maintenance（CTM）作为先行者，已在今年9月开始实施新的指导原则。三个月内，已有250名员工成功申请了灵活的工作时间和工作量，近两成员工受益于各种灵活工作安排。CTM总裁陈伟富认为，制度化的灵活工作安排有助于吸引更多人加入清洁行业。
人力部兼教育部政务部长颜晓芳强调，灵活工作安排的成功实施对于雇主业务的可持续发展至关重要。CTM人事部主管容耀荣表示，公司在收到员工申请后，通常会在两周内给予答复，只要申请不影响生产力和不导致额外成本，公司都会酌情批准。
灵活工作安排包括灵活办公地点、工作时间和工作量。目前，约七成企业提供至少一种灵活工作选项。CTM的财务执行人员吴丰荭就是受益者之一，她申请在年终学校假期期间每周两天居家办公的请求得到了批准，这让她能够更好地平衡工作和家庭需求。
全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆指出，雇联可以为雇主提供协助，包括工作坊、培训课程和工具书，帮助企业更好地理解和实施新政策。他强调，灵活工作安排也可以成为留住员工的工具，通过满足员工的个人需求，提高员工的工作满意度和效率。
劳资政工作组联合主席在11月26日走访了CTM，了解公司为落实指导原则所做的准备。他们表示，尽管一些雇主对新政策有所担忧，但灵活工作安排可以成为企业吸引和留住人才的有效手段。
