新加坡人力部即將實施的靈活工作安排指導原則，旨在幫助僱主和雇員在工作與生活之間找到更好的平衡。該指導原則將於12月生效，雖然不具備法律約束力，但鼓勵僱主為員工提供靈活工作選項，以促進業務的可持續發展。
清潔公司Chye Thiam Maintenance（CTM）作為先行者，已在今年9月開始實施新的指導原則。三個月內，已有250名員工成功申請了靈活的工作時間和工作量，近兩成員工受益於各種靈活工作安排。CTM總裁陳偉富認為，制度化的靈活工作安排有助於吸引更多人加入清潔行業。
人力部兼教育部政務部長顏曉芳強調，靈活工作安排的成功實施對於僱主業務的可持續發展至關重要。CTM人事部主管容耀榮表示，公司在收到員工申請後，通常會在兩周內給予答覆，只要申請不影響生產力和不導致額外成本，公司都會酌情批准。
靈活工作安排包括靈活辦公地點、工作時間和工作量。目前，約七成企業提供至少一種靈活工作選項。CTM的財務執行人員吳豐葒就是受益者之一，她申請在年終學校假期期間每周兩天居家辦公的請求得到了批准，這讓她能夠更好地平衡工作和家庭需求。
全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆指出，雇聯可以為僱主提供協助，包括工作坊、培訓課程和工具書，幫助企業更好地理解和實施新政策。他強調，靈活工作安排也可以成為留住員工的工具，通過滿足員工的個人需求，提高員工的工作滿意度和效率。
勞資政工作組聯合主席在11月26日走訪了CTM，了解公司為落實指導原則所做的準備。他們表示，儘管一些僱主對新政策有所擔憂，但靈活工作安排可以成為企業吸引和留住人才的有效手段。
