国会反对党领袖毕丹星针对《职场公平法案》发言时指出，这项法案是个重要转变，尽管期待已久，还是在朝正面方向前进。不过他也指出，一些职场歧视行为其实并没有那么直接。
国会反对党领袖毕丹星指出，法案没有将间接歧视列为受保护范围。他建议劳资政公平与良好雇佣联盟应该列出这类间接歧视的例子，甚至将这类歧视行为公诸于世。
国会反对党领袖毕丹星说：“有些雇佣决策可能源于规定、文化或流程，但这些决策却带有歧视性，这是一个需要密切关注的领域，以便更好地支持通常处于较劣势议价地位的雇员，尤其是同具有更大掌控权的老板和雇主相比。”
也是职总副秘书长的国防部高级政务部长王志豪则指出，随着劳动队伍老龄化，我国必须做出努力消除较年长员工在获得良好工作机会、培训机会和公平职业发展方面面临的障碍。
国防部高级政务部长兼职总副秘书长王志豪说：“这将需要采取多管齐下的方式，结合强有力的法律保护机制，乐龄友善的职场文化，以及劳资政层面持续努力，促进工作场所的包容性和多元化。”
王志豪也说，年龄歧视不仅减弱较年长员工的潜能，也会对整体经济造成影响。
