國會反對黨領袖畢丹星針對《職場公平法案》發言時指出，這項法案是個重要轉變，儘管期待已久，還是在朝正面方向前進。不過他也指出，一些職場歧視行為其實並沒有那麼直接。
國會反對黨領袖畢丹星指出，法案沒有將間接歧視列為受保護範圍。他建議勞資政公平與良好僱傭聯盟應該列出這類間接歧視的例子，甚至將這類歧視行為公諸於世。
國會反對黨領袖畢丹星說：「有些僱傭決策可能源於規定、文化或流程，但這些決策卻帶有歧視性，這是一個需要密切關注的領域，以便更好地支持通常處於較劣勢議價地位的雇員，尤其是同具有更大掌控權的老闆和僱主相比。」
也是職總副秘書長的國防部高級政務部長王志豪則指出，隨著勞動隊伍老齡化，我國必須做出努力消除較年長員工在獲得良好工作機會、培訓機會和公平職業發展方面面臨的障礙。
國防部高級政務部長兼職總副秘書長王志豪說：「這將需要採取多管齊下的方式，結合強有力的法律保護機制，樂齡友善的職場文化，以及勞資政層面持續努力，促進工作場所的包容性和多元化。」
王志豪也說，年齡歧視不僅減弱較年長員工的潛能，也會對整體經濟造成影響。
