新加坡人力部昨天（1月5日）发布公告，有五名男子在没有合法准证的情况下非法雇用19名外籍工人，因而抵触雇用外来人力法令，先后被判监或罚款。
其中一起案发芽笼士乃夜市，两兄弟雇佣六名外籍工人帮忙，这些外籍工人当时持社交访问准证来新加坡，没有工作准证。两兄弟因非法雇用一个和五个外籍工人，分别被罚款6000元，以及坐牢一个月和罚款2万3000元。
第二起案发宏茂桥夜市的食物摊位，两人聘请两名外籍工人当助手，也没有为工人提供适当住宿，因此各被罚8500元。
最后一起案件，武吉班让的Hillion Mall外的夜市，一个摊位主在没有申请工作准证的情况下，非法雇用了11名仅持社交访问准证的外籍工人，他因此被判坐牢两个月和罚款4万5000元。
未持合法准证工作的19名工人则已被禁在新加坡工作。
根据雇用外来人力法令，非法聘用员工若罪成，可面对监禁最长一年，或罚款5000元至3万元，或两者兼施。未持有效工作证件工作的外籍人士若罪成，将面对最高2万元罚款，或最长两年监禁，或两者兼施。
2023年12月，人力部在答复媒体询问时指出，因作出虚假声明的工作证件申请，过去三年平均每年针对七家公司和50人采取执法行动。根据新加坡的法律要求，雇主和中介在申请工作准证时，必须确保呈报资料真实完整。根据雇用外来人力法令，虚报资料者可判坐牢长达两年，或罚款高达2万元，或两者兼施。
