新加坡人力部昨天（1月5日）發布公告，有五名男子在沒有合法准證的情況下非法雇用19名外籍工人，因而牴觸雇用外來人力法令，先後被判監或罰款。
其中一起案發芽籠士乃夜市，兩兄弟僱傭六名外籍工人幫忙，這些外籍工人當時持社交訪問准證來新加坡，沒有工作準證。兩兄弟因非法雇用一個和五個外籍工人，分別被罰款6000元，以及坐牢一個月和罰款2萬3000元。
第二起案發宏茂橋夜市的食物攤位，兩人聘請兩名外籍工人當助手，也沒有為工人提供適當住宿，因此各被罰8500元。
最後一起案件，武吉班讓的Hillion Mall外的夜市，一個攤位主在沒有申請工作準證的情況下，非法雇用了11名僅持社交訪問准證的外籍工人，他因此被判坐牢兩個月和罰款4萬5000元。
未持合法准證工作的19名工人則已被禁在新加坡工作。
根據雇用外來人力法令，非法聘用員工若罪成，可面對監禁最長一年，或罰款5000元至3萬元，或兩者兼施。未持有效工作證件工作的外籍人士若罪成，將面對最高2萬元罰款，或最長兩年監禁，或兩者兼施。
2023年12月，人力部在答覆媒體詢問時指出，因作出虛假聲明的工作證件申請，過去三年平均每年針對七家公司和50人採取執法行動。根據新加坡的法律要求，僱主和中介在申請工作準證時，必須確保呈報資料真實完整。根據雇用外來人力法令，虛報資料者可判坐牢長達兩年，或罰款高達2萬元，或兩者兼施。
