示意图。（图：iStock）
调查显示，接近六成的受访雇主考虑在明年冻结招聘和加薪。
新加坡全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation, SNEF）今年6月到8月间，向大约240名雇主展开的调查发现，约七成的受访雇主表示，今年面对商业前景不明朗，比去年高出14个百分点。
而有58%的受访雇主表示，有意在明年冻结招聘。其中，规模较小的企业更倾向于冻结招聘，比率高达63%。
报告也指出，计划减少员工人数的雇主比例跟去年不相上下，但大型企业更有可能削减人手。
另外，近半数的受访雇主计划调整或冻结工资，年比高出10个百分点。不过，大多数雇主仍会为低薪员工加薪。
受访雇主认为，人力成本上涨是接下来一年内最大的人力挑战。其他挑战包括：吸引和留住专业人士、经理、执行人员和技工，以及缺乏本地高技能人才。
雇主也考虑通过技能提升和让员工掌握其他技能，以及提供灵活工作安排来解决人力方面的挑战。不过，有意提供灵活工作安排的雇主比率，从去年的将近一半大幅减少到三成。
