示意圖。（圖：iStock）
調查顯示，接近六成的受訪僱主考慮在明年凍結招聘和加薪。
新加坡全國僱主聯合會（Singapore National Employers Federation, SNEF）今年6月到8月間，向大約240名僱主展開的調查發現，約七成的受訪僱主表示，今年面對商業前景不明朗，比去年高出14個百分點。
而有58%的受訪僱主表示，有意在明年凍結招聘。其中，規模較小的企業更傾向於凍結招聘，比率高達63%。
報告也指出，計劃減少員工人數的僱主比例跟去年不相上下，但大型企業更有可能削減人手。
另外，近半數的受訪僱主計劃調整或凍結工資，年比高出10個百分點。不過，大多數僱主仍會為低薪員工加薪。
受訪僱主認為，人力成本上漲是接下來一年內最大的人力挑戰。其他挑戰包括：吸引和留住專業人士、經理、執行人員和技工，以及缺乏本地高技能人才。
僱主也考慮通過技能提升和讓員工掌握其他技能，以及提供靈活工作安排來解決人力方面的挑戰。不過，有意提供靈活工作安排的僱主比率，從去年的將近一半大幅減少到三成。
