调查发现，拥有良好人力资源管理成效的本地企业，员工在入职一年后留任的几率，比其他企业高出一倍以上。
根据人力部推出的新加坡职场进阶指数，这些员工的工资也比其他表现不佳企业的员工高出两倍多，近九成在跳槽后，工资也显著增加。
新加坡职场进阶指数对1500多家企业，或超过半数的本地居民劳动人口的职业数据进行分析后，得出这个结论。
有关指数是亚洲首创，主要追踪企业在晋升、薪资、招聘、留任和性别平等五方面的表现。根据指数，从建筑业、金融业到食品服务业，每个行业都有表现出色的雇主，它们包括中小企业和跨国企业。
人力部长陈诗龙在人力资源专才学会举办的活动上指出，重视年长员工的公司，整体留任率也比其他公司高出约50%。
陈诗龙说，指数可以作为通用标准，帮助雇主和员工了解企业对我国劳动力的影响，从而支持决策。它也免费提供了可与同行相比较的客观数据。
