調查發現，擁有良好人力資源管理成效的本地企業，員工在入職一年後留任的幾率，比其他企業高出一倍以上。
根據人力部推出的新加坡職場進階指數，這些員工的工資也比其他表現不佳企業的員工高出兩倍多，近九成在跳槽後，工資也顯著增加。
新加坡職場進階指數對1500多家企業，或超過半數的本地居民勞動人口的職業數據進行分析後，得出這個結論。
有關指數是亞洲首創，主要追蹤企業在晉升、薪資、招聘、留任和性別平等五方面的表現。根據指數，從建築業、金融業到食品服務業，每個行業都有表現出色的僱主，它們包括中小企業和跨國企業。
人力部長陳詩龍在人力資源專才學會舉辦的活動上指出，重視年長員工的公司，整體留任率也比其他公司高出約50%。
陳詩龍說，指數可以作為通用標準，幫助僱主和員工了解企業對我國勞動力的影響，從而支持決策。它也免費提供了可與同行相比較的客觀數據。
