示意图。（图：iStock）
本地一项调查发现，接近八成的受访者表示人工受孕治疗阻碍职涯发展，仅有27%公司提供相关支持。本地组织推出全国首个《职场助育关怀指南》，协助企业支持面临生育挑战的员工。
新加坡非营利组织Fertility Support SG 是由不育和接受人工受孕治疗的人士所创建的组织，旨在为其他想要怀孕的女性提供信息和支持。
组织针对500多名成员进行的内部调查发现，41%的受访者称人工受孕治疗影响了工作，其中17%减少工作量，11%转至压力较小岗位，13%干脆辞职。
有34%的受访者因担心职业受影响或被贴标签，选择对公司隐瞒正在进行人工受孕。
受访者面对最大的挑战包括：请假获批难、升职机会受限以及向上司或同事开口的心理压力。
过半的受访者指出，他们最希望公司能给与他们灵活请假的时间，其次是管理层的理解与不育治疗的补贴。
新指南建议设立“不育治疗假” 消除职场偏见
此外，组织也与市场调查公司Milieu Insight合作，于今年3月针对400名年龄介于25至55岁的新加坡人进行调查。
调查发现，58%的员工愿意加入提供不育治疗福利的新公司，但目前仅有27%的公司提供相关支持。
另外，77%接受不孕治疗的员工认为治疗过程影响职业发展，41%则表示治疗过程的艰辛已对工作造成干扰。
《职场助育关怀指南》提出四项企业可执行的建议，包括：设立“不育治疗假”与灵活工作安排、提供财务与情绪支持、制定包容男女员工的家庭政策，以及推行内部教育，消除职场偏见。
