示意圖。（圖：iStock）
本地一項調查發現，接近八成的受訪者表示人工受孕治療阻礙職涯發展，僅有27%公司提供相關支持。本地組織推出全國首個《職場助育關懷指南》，協助企業支持面臨生育挑戰的員工。
新加坡非營利組織Fertility Support SG 是由不育和接受人工受孕治療的人士所創建的組織，旨在為其他想要懷孕的女性提供信息和支持。
組織針對500多名成員進行的內部調查發現，41%的受訪者稱人工受孕治療影響了工作，其中17%減少工作量，11%轉至壓力較小崗位，13%乾脆辭職。
有34%的受訪者因擔心職業受影響或被貼標籤，選擇對公司隱瞞正在進行人工受孕。
受訪者面對最大的挑戰包括：請假獲批難、升職機會受限以及向上司或同事開口的心理壓力。
過半的受訪者指出，他們最希望公司能給與他們靈活請假的時間，其次是管理層的理解與不育治療的補貼。
新指南建議設立「不育治療假」 消除職場偏見
此外，組織也與市場調查公司Milieu Insight合作，於今年3月針對400名年齡介於25至55歲的新加坡人進行調查。
調查發現，58%的員工願意加入提供不育治療福利的新公司，但目前僅有27%的公司提供相關支持。
另外，77%接受不孕治療的員工認為治療過程影響職業發展，41%則表示治療過程的艱辛已對工作造成干擾。
《職場助育關懷指南》提出四項企業可執行的建議，包括：設立「不育治療假」與靈活工作安排、提供財務與情緒支持、制定包容男女員工的家庭政策，以及推行內部教育，消除職場偏見。
