尽管许多人难以想象60岁仍在工作，但在新加坡，这已是常态。
近年来，许多年长者选择继续工作，而非闲居在家。新加坡政府一直致力于推动年长者就业，为他们创造更多工作机会，并在这方面取得了显著成果。
就业率倍增，退休与再雇年龄推迟
经过政府、企业和工会的长期合作，55至64岁人群的就业率从1993年的38.8%大幅提升至2023年的70%。此外，65岁及以上年长者的就业率也从12.2%增长至30.6%，几乎翻倍。
目前，新加坡的法定退休年龄为63岁，再雇佣年龄为68岁，且大部分符合条件的退休人员都能顺利再就业。政府计划到2026年将退休年龄提高到64岁，再雇佣年龄至69岁，并在2030年进一步提升至65岁和70岁。
年长雇员的教育水平不断提高
随着经济和职场环境的变化，年长雇员的教育水平也有所提升。预计到2030年，55至64岁年龄段中拥有高等教育背景的比例将超过50%，相比2020年的30%显著提高。同时，越来越多的年长者在从事专业人士、经理和技师等高级职位，他们的公积金储蓄也在增加，为未来的退休生活打下坚实基础。
提倡终身学习
为帮助年长者更好适应职场变化，新加坡政府通过 MySkillsFuture 平台推出了一系列专为乐龄人士设计的培训课程。这些课程涵盖了艺术、语言、烹饪及科技等多个领域，帮助年长者不断提升技能，与时俱进。
“家有一老，如有一宝”，新加坡将年长者视为社会的重要组成部分，鼓励他们“活到老，做到老”，与社会共同进步，不被时代淘汰。
