儘管許多人難以想像60歲仍在工作，但在新加坡，這已是常態。
近年來，許多年長者選擇繼續工作，而非閒居在家。新加坡政府一直致力於推動年長者就業，為他們創造更多工作機會，並在這方面取得了顯著成果。
就業率倍增，退休與再雇年齡推遲
經過政府、企業和工會的長期合作，55至64歲人群的就業率從1993年的38.8%大幅提升至2023年的70%。此外，65歲及以上年長者的就業率也從12.2%增長至30.6%，幾乎翻倍。
目前，新加坡的法定退休年齡為63歲，再僱傭年齡為68歲，且大部分符合條件的退休人員都能順利再就業。政府計劃到2026年將退休年齡提高到64歲，再僱傭年齡至69歲，並在2030年進一步提升至65歲和70歲。
年長雇員的教育水平不斷提高
隨著經濟和職場環境的變化，年長雇員的教育水平也有所提升。預計到2030年，55至64歲年齡段中擁有高等教育背景的比例將超過50%，相比2020年的30%顯著提高。同時，越來越多的年長者在從事專業人士、經理和技師等高級職位，他們的公積金儲蓄也在增加，為未來的退休生活打下堅實基礎。
提倡終身學習
為幫助年長者更好適應職場變化，新加坡政府通過 MySkillsFuture 平台推出了一系列專為樂齡人士設計的培訓課程。這些課程涵蓋了藝術、語言、烹飪及科技等多個領域，幫助年長者不斷提升技能，與時俱進。
「家有一老，如有一寶」，新加坡將年長者視為社會的重要組成部分，鼓勵他們「活到老，做到老」，與社會共同進步，不被時代淘汰。
