新加坡就业准证(EP)和特别准证(SP)有什么区别

41天前     1,287

在新加坡注册公司完成以后,就需要开展业务,这时候就需要招聘人才。如果您想招聘海外人才,就需要了解新加坡不同的工作签证,比较常见的是就业准证和 S 准证,它们专为中等技能的技术人员和高技能的专业人员而设计。

您可能会认为它们非常相似,并想知道这两种类型的工作签证之间有什么区别。接下来,本文将为您介绍这两种签证的标准、最低工资要求和配额等。

新加坡就业准证(EP)和特别准证(SP)有什么区别

图片来源于网络

在新加坡有工作机会的高技能专业人士。

员工资格标准

在新加坡有工作机会;

从事管理、行政或专业工作;

赚取至少 4,500 美元的固定月薪(年长、更有经验的候选人需要更高的薪水)(2022年9月上调到5000 SGD,金融业5500SGD)

具有可接受的资格,通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。

最低工资标准

最低 4,500 新元,工资将根据行业和工作年限而有所不同。

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作,新雇主必须申请新准证。

首次申请者:最长 2 年

续签:最长 3 年

没有配额

您需要为外籍员工支付 SDL(技能发展税),全职和兼职都需要。公司需要支付月薪4500新元以下的税款(4500新元的0.25%或2新元,以高者为准)。

新加坡就业准证(EP)和特别准证(SP)有什么区别

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中型熟练员工

员工资格标准

赚取至少 2,500 美元的固定月薪(年长、更有经验的申请人需要更高的薪水才能获得资格)(2022年9月上调到 3000 SGD)

拥有至少需要1年全日制学习的学位、文凭或技术证书;

有相关工作经验。

最低工资标准

2,500 新元

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作,新雇主必须申请新准证。

首次申请者:最长 2 年

续签:最长 3 年

有配额,对于所有行业,S Pass 配额将计入工作许可证配额内。

您不能雇佣比以下人数更多的 S Pass 持有者:

公司服务业员工总数的 13%。

所有其他部门的20%。

如果您超过了配额,则需要增加当地劳动力或减少外国工人的数量。

有外国工人税和技能发展税。

作为雇主,您必须为您的所有 S 准证持有者缴纳税款。征收责任从 S 通行证签发之日开始,到通行证被取消或到期时结束。

新加坡就业准证(EP)和特别准证(SP)有什么区别

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如果您的公司需要雇用持有就业准证或 S 准证的外国人,您应该遵循以下程序:

在政府批准的网站上发布招聘广告。

招聘的职位必须与就业准证/S准证申请中的职业相匹配。

提交就业准证/S准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。

招聘广告必须在发布后至少保持开放 28 天。

如果您在此期间对工作详细信息进行了修改,则广告必须在修改后的 28 天内保持打开状态。

在第 29 天,您可以开始申请就业准证/S 准证。

如果您的招聘启事中公布的职位需要超过 3 个月的时间才能填写,您将无法提交就业准证 / S 准证申请。

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