冠病疫情后，新加坡混合办公模式得以延续。新加坡全国雇主联合会调查显示，本地超八成雇主提供远程办公选项，多数员工每周可居家办公一两天。人力资源专家预测，经济逆风或促使雇主增加员工返岗天数，但混合办公仍将是主流趋势。
新加坡全国雇主联合会于去年 12 月开展远程工作 / 居家办公安排调查，涵盖约 140 名雇主。结果显示，83% 的受访雇主提供远程办公等灵活工作选项，并计划未来一年继续保留。其中，约三分之二雇主允许员工每周居家办公一两天，仅 5% 开放每周三天及以上居家办公权限。
在 27% 选择 “其他情况” 的雇主中，多数表示居家办公天数需依据员工正式申请或按个案处理，少数则采用按月规划的灵活办公政策。另有 13% 的雇主目前不提供灵活办公选项，且未来一年无推出计划；2% 雇主虽暂未落实，但已纳入未来一年规划。
对于不推行灵活办公的原因，受访雇主提及率较高的依次为：难以持续沟通（62%）、业务运作性质不允许（57%）、员工间缺乏互动（52%）、难以确保各岗位公平性（52%）及管理层偏好（43%）。
雇联总裁郝硕表示，企业能持续提供兼顾业务需求与员工诉求的灵活办公安排，令人欣慰。“调查结果也证明，通过劳资政三方协同推广，无需强制执行，就能实现雇主与雇员的双赢。”
人力部长陈诗龙医生去年 11 月在国会书面答复中透露，提供远程办公的雇主比例从 2021 年的 56.5% 降至 2024 年的 38.4%，但仍远高于 2019 年疫情前的 6.9%，2025 年相关数据尚未公布。值得注意的是，2024 年提供至少一种灵活工作安排（含灵活办公地点、时间、工作量）的雇主占比达 72.7%，高于 2019 年的 52.7%。
作为本地最大雇主之一，政府部门的灵活办公安排具有特殊性。新加坡约有 15 万 4000 名公务员，分布在 16 个部门及逾 50 个法定机构，其中约半数公务员（如前线服务人员、教师）因职责需要必须现场办公。对于可远程办公的公务员，平均每周需到岗至少三天。公共服务署表示，无法远程办公的公务员可享受部分时间工作、错峰上下班等其他灵活安排，同时强调工作与营运需求为首要考量。
疫情期间兴起的远程办公，疫后逐渐过渡为混合办公模式。近年来，Grab、新加坡国立大学等企业及机构已全面恢复疫前办公模式，要求员工每日返岗。人力资源专家认为，持续的经济逆风可能促使更多雇主提高员工返岗频率，甚至要求全面返岗，以强化内部协作、保障生产力。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清指出，各行业全面恢复线下办公的可能性较低，灵活办公仍是吸引和留存人才的关键。“经济不确定时期，员工离职率可能暂时下降，但并非源于工作投入度提升。重视工作自主性的员工，待经济好转后或因不满固定办公模式选择离职。”
新加坡管理发展学院院长约瑟（Darwin Joseph）博士表示，尽管部分企业今年将落实全面返岗政策，但混合办公仍会是主流。“疫情改变了人们对工作的期待，硬性要求全员每日返岗，可能打击高绩效员工的工作热情。” 他建议雇主采用原则导向型管理，而非 “一刀切” 政策，明确线下办公目的、推行结构化灵活安排（如核心工作日到岗 + 其余时间远程），以生产力和员工参与度为核心考核指标，而非单纯看重出勤。
记者在义顺、宏茂桥一带随机采访 10 名白领上班族，三成受访者需每日返岗，但表示家中有事时可申请居家办公，上司会酌情批准；除一人每周五天远程办公、每月仅回公司开会一次外，其余受访者均采用混合办公模式，每周可居家办公一两天。所有受访者均认可灵活办公安排，认为最直接的好处是大幅缩减通勤时间。
