调查：本地采购与物流业人才短缺 八成员工拟明年换工
调查指出本地供应链、采购与物流业，以及销售与市场营销业正面临人才严重短缺问题。公司一般需要四到六个月才能成功物色到理想人选。
这家物流公司每天需要约50人来处理订单和送货。但由于工作重复性高，有员工呆不到一年就离职。
物流公司业务发展经理郭永生说：“行政工作我们可能请了人，有时候我们教了可能过了一阵子，另外一个公司看起来机会更好，他们就辞职了不做了。司机通常流失率更高，有些司机有四号驾驶执照，我在这边做得不开心我就离开。”
招聘公司华德士的调查显示，采购与物流业有八成受访员工考虑明年换工作，销售业则有超过六成。求职者对薪资的期望比市场高出约两成。
华德士高级顾问郑淑予表示：“对公司来说20%算是很高的薪资预算，未必每间公司都能符合这个预算，他们共同的难题就是想要聘请一个技能方面强，软技能又强的人才。”
调查指出在物流业方面，企业为了数码转型，需要物色具备相关技能同时又对业务有一定了解的人才。至于销售行业，后疫情时代人们对实体购物的需求回弹，导致品牌大使、客户体验经理、总监等特定岗位的需求激增。
公关公司总裁何慧芬说：“他一定要喜欢跟人相处，交际能力很好，中英文要流利。我们通常需要三到六个月来找到对的人。其实找这样的工作的人并不是很多，可是这么多年我们都是靠团队介绍他的朋友，其实我觉得这是最好的方法。”
调查也显示物流和销售业有六成的雇主愿意在明年为员工加薪。
