調查：本地採購與物流業人才短缺 八成員工擬明年換工
調查指出本地供應鏈、採購與物流業，以及銷售與市場營銷業正面臨人才嚴重短缺問題。公司一般需要四到六個月才能成功物色到理想人選。
這家物流公司每天需要約50人來處理訂單和送貨。但由於工作重複性高，有員工呆不到一年就離職。
物流公司業務發展經理郭永生說：「行政工作我們可能請了人，有時候我們教了可能過了一陣子，另外一個公司看起來機會更好，他們就辭職了不做了。司機通常流失率更高，有些司機有四號駕駛執照，我在這邊做得不開心我就離開。」
招聘公司華德士的調查顯示，採購與物流業有八成受訪員工考慮明年換工作，銷售業則有超過六成。求職者對薪資的期望比市場高出約兩成。
華德士高級顧問鄭淑予表示：「對公司來說20%算是很高的薪資預算，未必每間公司都能符合這個預算，他們共同的難題就是想要聘請一個技能方面強，軟技能又強的人才。」
調查指出在物流業方面，企業為了數碼轉型，需要物色具備相關技能同時又對業務有一定了解的人才。至於銷售行業，後疫情時代人們對實體購物的需求回彈，導致品牌大使、客戶體驗經理、總監等特定崗位的需求激增。
公關公司總裁何慧芬說：「他一定要喜歡跟人相處，交際能力很好，中英文要流利。我們通常需要三到六個月來找到對的人。其實找這樣的工作的人並不是很多，可是這麼多年我們都是靠團隊介紹他的朋友，其實我覺得這是最好的方法。」
調查也顯示物流和銷售業有六成的僱主願意在明年為員工加薪。
