2026年3月3日，人力部长陈诗龙博士（Dr Tan See Leng）在国会拨款委员会辩论中宣布，新加坡将于7月1日将退休年龄上调至64岁，再就业年龄上调至69岁，并配套推出雇主支持、CPF强化及新投资计划等多项措施，以应对人口老龄化挑战。
1. 退休年龄上调：7月1日起实施
陈诗龙博士（Dr Tan See Leng）宣布，新加坡将于7月1日将退休年龄上调至64岁，再就业年龄上调至69岁。
这是新加坡迈向2030年退休年龄65岁、再就业年龄70岁目标的重要一步。
来源：海峡时报
2. 配套支持：雇主与员工双保障
为支持雇主继续聘用年长员工，资深就业信贷计划和兼职再就业津贴将延长至2027年12月。
人力部高级政务次长许宝坤博士（Dr Koh Poh Koon）表示，这些调整不仅是法律限制的变化，更重塑了老龄化与工作的社会规范。
3. CPF强化：提升退休保障
从2027年起，55至60岁年长员工的CPF缴交率将提高1.5个百分点，60至65岁群体提高1个百分点。
CPF过渡补贴将延长至2027年12月，覆盖雇主新增缴交额的50%，缓解企业成本压力。
4. 新投资计划：2028 年推出
CPF董事会将于2028年上半年推出新的低成本生命周期投资计划，为成员提供简化的储蓄增长选项。
陈诗龙博士（Dr Tan See Leng）强调，该计划为自愿参与，将通过独立顾问严格筛选供应商，并控制整体费用。
5. 延长职业生涯：强化中年与年长员工支持
许宝坤博士（Dr Koh Poh Koon）表示，良好的职业健康需要早期、定期的检查与规划，而非仅在问题出现时才关注。
新加坡劳动力发展局（WSG）已试点针对50至60岁人群的职业指导计划，约1000人参与；未来将扩大规模并纳入常规服务。
6. 雇主责任与三方研究：推动职业重塑
许宝坤博士（Dr Koh Poh Koon）强调，雇主需与员工开展职业规划对话，进行岗位重塑，识别未来所需技能并调整工作安排。
由人力部、全国职工总会及新加坡全国雇主联合会于2025年7月成立的三方年长就业工作组，正研究更整合的方案，如设立职业长寿中心，将于2026年下半年发布报告。
参考资料：
1. Singapore to raise retirement ago to 64 and re-employment age to 69 on July 1: Tan See Leng，海峡时报
