2026年3月3日，人力部長陳詩龍博士（Dr Tan See Leng）在國會撥款委員會辯論中宣布，新加坡將於7月1日將退休年齡上調至64歲，再就業年齡上調至69歲，並配套推出僱主支持、CPF強化及新投資計劃等多項措施，以應對人口老齡化挑戰。
1. 退休年齡上調：7月1日起實施
陳詩龍博士（Dr Tan See Leng）宣布，新加坡將於7月1日將退休年齡上調至64歲，再就業年齡上調至69歲。
這是新加坡邁向2030年退休年齡65歲、再就業年齡70歲目標的重要一步。
來源：海峽時報
2. 配套支持：僱主與員工雙保障
為支持僱主繼續聘用年長員工，資深就業信貸計劃和兼職再就業津貼將延長至2027年12月。
人力部高級政務次長許寶坤博士（Dr Koh Poh Koon）表示，這些調整不僅是法律限制的變化，更重塑了老齡化與工作的社會規範。
3. CPF強化：提升退休保障
從2027年起，55至60歲年長員工的CPF繳交率將提高1.5個百分點，60至65歲群體提高1個百分點。
CPF過渡補貼將延長至2027年12月，覆蓋僱主新增繳交額的50%，緩解企業成本壓力。
4. 新投資計劃：2028 年推出
CPF董事會將於2028年上半年推出新的低成本生命周期投資計劃，為成員提供簡化的儲蓄增長選項。
陳詩龍博士（Dr Tan See Leng）強調，該計劃為自願參與，將通過獨立顧問嚴格篩選供應商，並控制整體費用。
5. 延長職業生涯：強化中年與年長員工支持
許寶坤博士（Dr Koh Poh Koon）表示，良好的職業健康需要早期、定期的檢查與規劃，而非僅在問題出現時才關注。
新加坡勞動力發展局（WSG）已試點針對50至60歲人群的職業指導計劃，約1000人參與；未來將擴大規模並納入常規服務。
6. 僱主責任與三方研究：推動職業重塑
許寶坤博士（Dr Koh Poh Koon）強調，僱主需與員工開展職業規劃對話，進行崗位重塑，識別未來所需技能並調整工作安排。
由人力部、全國職工總會及新加坡全國僱主聯合會於2025年7月成立的三方年長就業工作組，正研究更整合的方案，如設立職業長壽中心，將於2026年下半年發布報告。
參考資料：
1. Singapore to raise retirement ago to 64 and re-employment age to 69 on July 1: Tan See Leng，海峽時報
