“不是因为技能更好，而是因为他们表现出更强的‘饥饿感’。”一位新加坡猎头的话，戳中了本地职场的痛点。
“求职饥饿感”，刺痛了谁？
新加坡的职场，最近被法律猎头李书林的一番话搅动了。她在亚洲新闻台的播客节目中警告，一些公司正悄悄辞退新加坡人，转头招聘海外员工。原因很扎心：不是因为外国人技能更牛，而是因为他们眼里有“光”，带着一股强烈的“饥饿感”。
所谓“饥饿感”，其实就是一种强烈的求生欲和上进心。在这个充满不确定性的时代，这种特质变得格外珍贵。李书林甚至断言：“这种饥饿感是不可替代的。”此话一出，立刻在新加坡职场圈引发了巨大争议。这到底是危言耸听，还是正在发生的残酷现实？
面对AI崛起，李书林给出的建议也颇为另类。她认为，与其让孩子拼命上补习班，不如“加倍下注”去培养人际交往能力。因为在她看来，人类在算力上永远赢不了AI。这番话，无疑让许多本地求职者，尤其是年轻人，感到更加焦虑。
That hunger is now irreplaceable. Z世代“躺平”惹的祸？
话题很快转向了Z世代。李书林坦言，她很担心现在的一些年轻人在面试时，连一场完整的对话都撑不下来，也讲不清自己究竟是做什么的。“这让我感到害怕，”她说。这种表现，自然而然地被贴上了“没有饥饿感”的标签。
Z世代对工作的态度，确实不同于以往。他们不再信奉“任劳任怨”，而是把工作与生活的平衡、心理健康放在第一位。这本是进步，但在一些管理者眼中，却成了“不够拼”的代名词。有研究甚至发现，Z世代觉得上班迟到10分钟不是大事，但他们的婴儿潮一代老板却完全无法容忍。
但这真的是Z世代的错吗？或许，这只是两代人价值观的碰撞。当老一辈强调“吃苦耐劳”，新一代更看重工作的意义和个人价值。把这种代际差异简单归结为“缺乏饥饿感”，未免有些片面，也忽略了时代的变化。
That scares me. 漂洋过海，怎能不“饿”？
不妨换个角度，看看那些被认为“更有饥饿感”的外籍员工。对许多背井离乡来新加坡打拼的人来说，“饥饿感”不是可选项，而是必需品。他们的工作准证和饭碗直接挂钩，一旦失业，就得在短期内打包回国。
这种朝不保夕的处境，迫使他们必须更积极、更主动，愿意承担更多责任，接受更长的工作时间。他们身后没有本地人那样的家庭作为退路和港湾，每一步都走得小心翼翼。这种源于生存压力的“饥饿感”，真实得有些残酷。
所以，当企业在本地人和外国人之间选择时，看的可能不只是简历上的技能。一个“饥饿”的员工，往往意味着更高的投入度和执行力。这对追求效率和利润的公司来说，吸引力是巨大的。这或许不是歧视，而是一个冰冷的商业决策。
📌 要点总结
✦ 猎头指出，公司更青睐“有饥饿感”的外国员工，而非技能更强的本地人。
✦ Z世代重视工作生活平衡的态度，被部分人解读为缺乏职场进取心。
✦ 外国员工面临的生存压力，是其“饥饿感”的直接来源。
你觉得“饥饿感”在求职中重要吗？
