「不是因為技能更好，而是因為他們表現出更強的『飢餓感』。」一位新加坡獵頭的話，戳中了本地職場的痛點。
「求職飢餓感」，刺痛了誰？
新加坡的職場，最近被法律獵頭李書林的一番話攪動了。她在亞洲新聞台的播客節目中警告，一些公司正悄悄辭退新加坡人，轉頭招聘海外員工。原因很扎心：不是因為外國人技能更牛，而是因為他們眼裡有「光」，帶著一股強烈的「飢餓感」。
所謂「飢餓感」，其實就是一種強烈的求生欲和上進心。在這個充滿不確定性的時代，這種特質變得格外珍貴。李書林甚至斷言：「這種飢餓感是不可替代的。」此話一出，立刻在新加坡職場圈引發了巨大爭議。這到底是危言聳聽，還是正在發生的殘酷現實？
面對AI崛起，李書林給出的建議也頗為另類。她認為，與其讓孩子拚命上補習班，不如「加倍下注」去培養人際交往能力。因為在她看來，人類在算力上永遠贏不了AI。這番話，無疑讓許多本地求職者，尤其是年輕人，感到更加焦慮。
That hunger is now irreplaceable. Z世代「躺平」惹的禍？
話題很快轉向了Z世代。李書林坦言，她很擔心現在的一些年輕人在面試時，連一場完整的對話都撐不下來，也講不清自己究竟是做什麼的。「這讓我感到害怕，」她說。這種表現，自然而然地被貼上了「沒有飢餓感」的標籤。
Z世代對工作的態度，確實不同於以往。他們不再信奉「任勞任怨」，而是把工作與生活的平衡、心理健康放在第一位。這本是進步，但在一些管理者眼中，卻成了「不夠拼」的代名詞。有研究甚至發現，Z世代覺得上班遲到10分鐘不是大事，但他們的嬰兒潮一代老闆卻完全無法容忍。
但這真的是Z世代的錯嗎？或許，這只是兩代人價值觀的碰撞。當老一輩強調「吃苦耐勞」，新一代更看重工作的意義和個人價值。把這種代際差異簡單歸結為「缺乏飢餓感」，未免有些片面，也忽略了時代的變化。
That scares me. 漂洋過海，怎能不「餓」？
不妨換個角度，看看那些被認為「更有飢餓感」的外籍員工。對許多背井離鄉來新加坡打拚的人來說，「飢餓感」不是可選項，而是必需品。他們的工作準證和飯碗直接掛鉤，一旦失業，就得在短期內打包回國。
這種朝不保夕的處境，迫使他們必須更積極、更主動，願意承擔更多責任，接受更長的工作時間。他們身後沒有本地人那樣的家庭作為退路和港灣，每一步都走得小心翼翼。這種源於生存壓力的「飢餓感」，真實得有些殘酷。
所以，當企業在本地人和外國人之間選擇時，看的可能不只是簡歷上的技能。一個「飢餓」的員工，往往意味著更高的投入度和執行力。這對追求效率和利潤的公司來說，吸引力是巨大的。這或許不是歧視，而是一個冰冷的商業決策。
📌 要點總結
✦ 獵頭指出，公司更青睞「有飢餓感」的外國員工，而非技能更強的本地人。
✦ Z世代重視工作生活平衡的態度，被部分人解讀為缺乏職場進取心。
✦ 外國員工面臨的生存壓力，是其「飢餓感」的直接來源。
你覺得「飢餓感」在求職中重要嗎？
