2022年4月27日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生发表担任人力部长以来首个劳动节献词。在讲话中表示，疫情加速了工作转型的步伐，企业和雇员也应反思和调整工作方式。其中值得关注的事项包括如何在转型期加强对雇员的保护。同时，工会的倡导以及平台工作者咨询委员会所收到的反馈，对委员会的讨论及制定建议至关重要。目前已有超过2万名的外卖和网约车平台工作者已与人力部设立的平台工作者咨询委员会交流，共同商讨如何强化保护，并且与相关平台经营方建立更公平的关系。
雇主灵活安排工作，加强对雇员保护
在全球范围内，雇主和雇员都因冠病疫情而更倾向灵活工作安排，因此在新加坡劳资政三方协作将继续支持雇主和雇员转型，并采纳新的工作模式。新加坡目前有约7万9000名外卖和网约车平台工作者，占居民劳动队伍约3％。新加坡人力部去年8月设立委员会以检讨加强他们的工作保障，预计下半年完成检讨并提呈建议。此外，职场公平劳资政委员会正推动将公平雇佣指导原则纳入法律，以遏制职场歧视行为，以此加强对雇员的保护。同时，陈诗龙也点出提升本地雇员技能、维持雇主和雇员之间互信和互助，以适应职场转型。
推动企业转型，打造就业前景
新加坡全国职工总会已成立超过800个公司培训委员会，协助企业推动转型计划，通过更高的薪金与福利，以及打造更好就业前景，与雇员分享转型硕果。渐进式薪金模式也会确保没有雇员会被忽略，当局因此将在接下来10年继续落实低薪员工劳资政工作小组的建议，扩大渐进式薪金模式，让每10名低薪雇员中有9人受益。
新加坡人力部长陈诗龙说：“我们致力于最迟在今年年底，让灵活工作安排劳资政标准涵盖本地四成的雇员。我们也正在探讨制定指导原则，以设定规范和良好做法。” 他也在劳动节献词中回顾过去两年抗疫的过程，并指出劳资政三方迅速和果断采取行动，平衡雇主和雇员利益，有助保障人民生计。同时，劳资政三方伙伴也提出额外指导标准，例如实施临时减薪或采纳灵活工资制来帮助企业渡过难关。政府也推出雇佣补贴计划和招聘奖励计划等多项援助，以保障就业机会。
新加坡2021年居民就业率出现强劲增长，裁员和失业情况也有所改善，随着边境开放和安全管理措施的放宽，2022年的就业市场前景将更加乐观并充满希望。职工总会也定下最迟在2030年达到拥有150万名会员的目标，这将进一步巩固新加坡本地劳资政三方合作精神，共同建立更坚韧的新加坡！
