2022年4月27日，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生髮表擔任人力部長以來首個勞動節獻詞。在講話中表示，疫情加速了工作轉型的步伐，企業和雇員也應反思和調整工作方式。其中值得關注的事項包括如何在轉型期加強對雇員的保護。同時，工會的倡導以及平台工作者諮詢委員會所收到的反饋，對委員會的討論及制定建議至關重要。目前已有超過2萬名的外賣和網約車平台工作者已與人力部設立的平台工作者諮詢委員會交流，共同商討如何強化保護，並且與相關平台經營方建立更公平的關係。
僱主靈活安排工作，加強對雇員保護
在全球範圍內，僱主和雇員都因冠病疫情而更傾向靈活工作安排，因此在新加坡勞資政三方協作將繼續支持僱主和雇員轉型，並採納新的工作模式。新加坡目前有約7萬9000名外賣和網約車平台工作者，占居民勞動隊伍約3％。新加坡人力部去年8月設立委員會以檢討加強他們的工作保障，預計下半年完成檢討並提呈建議。此外，職場公平勞資政委員會正推動將公平僱傭指導原則納入法律，以遏制職場歧視行為，以此加強對雇員的保護。同時，陳詩龍也點出提升本地雇員技能、維持僱主和雇員之間互信和互助，以適應職場轉型。
推動企業轉型，打造就業前景
新加坡全國職工總會已成立超過800個公司培訓委員會，協助企業推動轉型計劃，通過更高的薪金與福利，以及打造更好就業前景，與雇員分享轉型碩果。漸進式薪金模式也會確保沒有雇員會被忽略，當局因此將在接下來10年繼續落實低薪員工勞資政工作小組的建議，擴大漸進式薪金模式，讓每10名低薪雇員中有9人受益。
新加坡人力部長陳詩龍說：「我們致力於最遲在今年年底，讓靈活工作安排勞資政標準涵蓋本地四成的雇員。我們也正在探討制定指導原則，以設定規範和良好做法。」 他也在勞動節獻詞中回顧過去兩年抗疫的過程，並指出勞資政三方迅速和果斷採取行動，平衡僱主和雇員利益，有助保障人民生計。同時，勞資政三方夥伴也提出額外指導標準，例如實施臨時減薪或採納靈活工資制來幫助企業渡過難關。政府也推出僱傭補貼計劃和招聘獎勵計劃等多項援助，以保障就業機會。
新加坡2021年居民就業率出現強勁增長，裁員和失業情況也有所改善，隨著邊境開放和安全管理措施的放寬，2022年的就業市場前景將更加樂觀並充滿希望。職工總會也定下最遲在2030年達到擁有150萬名會員的目標，這將進一步鞏固新加坡本地勞資政三方合作精神，共同建立更堅韌的新加坡！
