强迫约300名保安降职 APRO：因需要合理调整规模
保安公司APRO。（图：CNA）
保安公司APRO周三（8日）证实，公司曾试图要约300名保安人员“强制降职”，并称这是因公司需要合理调整规模。公司也说，受影响保安人员虽然是“降职”，但工资总额却是增加了超过7%。
新传媒英文新闻网CNA报道，APRO表示，这次降职是去年12月全公司工资和雇佣合同修订工作的一部分，而公司需要“合理调整规模”。
《8视界新闻网》报道，全国职工总会秘书长黄志明周二（7日）发表声明说，这家保安公司因为不再有合同，让这些保安人员保留原有的职位级别，而强迫他们降职。在保安业雇员联合会（Union of Security Employees）的干预下，公司同意不采取强行降职的行动，但随后却延长了保安人员的工作时间，再一次试图调整他们的雇佣条件。
公司：降职位 起工资
APRO副总经理Li Xiaowen说，公司计划在明年符合渐进式薪金模式（PWM）的工资下，更新雇佣条件，并通过合理调整级别结构来满足业务需求。
在此修订过程中，公司保安团队的1145名成员中有98%的人获得加薪，但公司发现有362名员工的职责低于他们被赋予的级别。
Li Xiaowen称，APRO为这些员工提供了降职的新合同，不仅仅是符合渐进式薪金模式的增加，也调整他们大多数人的工资。
根据报道，APRO表示，与去年相比，被降职的保安人员今年的工资总额将增加7.3%。相比之下，所有参与修订工作的员工的总工资增加了13.6%。
公司人才管理计划不善 出现冗员
Li Xiaowen也反驳了黄志明“不再有合同来维持（这些人员）目前的职位级别”的说法。
他说，APRO的人才管理计划管理不善，导致公司招聘了过多的高级职位人员。公司在2021年已注意到这点，但因不想对员工的职位级别或收入产生负面影响，而没有立即采取行动，不过公司需要采取行动来减轻加薪的影响，以符合渐进式薪金模式的规定。
他表示，联合会在12月8日通知APRO，新的雇佣合同相当于强制降职。
“我承认，我们没有考虑到我们最初的提议会被员工认为是强制降职，我没有考虑到职位级别对其中一些员工的重要性。”
新合同已解决问题
Li Xiaowen说，公司在与联合会讨论后，向受影响的员工提供了新的合同，其中包括保留他们原来的职位级别，增加工资和增加工作时间。
他还向CNA展示了一封电子邮件，其中联合会的代表说：“我们支持你对受影响员工的提议。”
保安人员可以选择接受职位级别较低的合同，或者保留原来的级别并增加工作时间，而大多数人选择了级别较低的合同。
他说，黄志明的声明对APRO来说是“突如其来”的，因为公司认为反馈意见和员工的顾虑已经在新合同中得到解决。
他说，该声明“严重歪曲了事件和联合会在整个过程中的参与”。
