強迫約300名保安降職 APRO：因需要合理調整規模
保安公司APRO。（圖：CNA）
保安公司APRO周三（8日）證實，公司曾試圖要約300名保安人員「強制降職」，並稱這是因公司需要合理調整規模。公司也說，受影響保安人員雖然是「降職」，但工資總額卻是增加了超過7%。
新傳媒英文新聞網CNA報道，APRO表示，這次降職是去年12月全公司工資和僱傭合同修訂工作的一部分，而公司需要「合理調整規模」。
《8視界新聞網》報道，全國職工總會秘書長黃志明周二（7日）發表聲明說，這家保安公司因為不再有合同，讓這些保安人員保留原有的職位級別，而強迫他們降職。在保安業雇員聯合會（Union of Security Employees）的干預下，公司同意不採取強行降職的行動，但隨後卻延長了保安人員的工作時間，再一次試圖調整他們的僱傭條件。
公司：降職位 起工資
APRO副總經理Li Xiaowen說，公司計劃在明年符合漸進式薪金模式（PWM）的工資下，更新僱傭條件，並通過合理調整級別結構來滿足業務需求。
在此修訂過程中，公司保安團隊的1145名成員中有98%的人獲得加薪，但公司發現有362名員工的職責低於他們被賦予的級別。
Li Xiaowen稱，APRO為這些員工提供了降職的新合同，不僅僅是符合漸進式薪金模式的增加，也調整他們大多數人的工資。
根據報道，APRO表示，與去年相比，被降職的保安人員今年的工資總額將增加7.3%。相比之下，所有參與修訂工作的員工的總工資增加了13.6%。
公司人才管理計劃不善 出現冗員
Li Xiaowen也反駁了黃志明「不再有合同來維持（這些人員）目前的職位級別」的說法。
他說，APRO的人才管理計劃管理不善，導致公司招聘了過多的高級職位人員。公司在2021年已注意到這點，但因不想對員工的職位級別或收入產生負面影響，而沒有立即採取行動，不過公司需要採取行動來減輕加薪的影響，以符合漸進式薪金模式的規定。
他表示，聯合會在12月8日通知APRO，新的僱傭合同相當於強制降職。
「我承認，我們沒有考慮到我們最初的提議會被員工認為是強制降職，我沒有考慮到職位級別對其中一些員工的重要性。」
新合同已解決問題
Li Xiaowen說，公司在與聯合會討論後，向受影響的員工提供了新的合同，其中包括保留他們原來的職位級別，增加工資和增加工作時間。
他還向CNA展示了一封電子郵件，其中聯合會的代表說：「我們支持你對受影響員工的提議。」
保安人員可以選擇接受職位級別較低的合同，或者保留原來的級別並增加工作時間，而大多數人選擇了級別較低的合同。
他說，黃志明的聲明對APRO來說是「突如其來」的，因為公司認為反饋意見和員工的顧慮已經在新合同中得到解決。
他說，該聲明「嚴重歪曲了事件和聯合會在整個過程中的參與」。
