调查显示，去年有93％的女佣每个月至少有一天休息，比率相比2015年稍有下滑。（联合早报）
作者 王震宇
2020年冠病疫情暴发时，本地女佣被令在休息日不能出门，必须天天与雇主朝夕相对，搞得一些女佣“如坐针毡”，甚至选择走为上计。
两年多过去了，最新的调查显示，更多女佣如今却主动选择“销假”，待在家的时间更长了，对居住与工作环境的满意度也随之提升。
这项由人力部展开的调查，在去年下半年访问了1208名女佣及802名雇主。
当局上一次进行这项调查是在2015年。
截至去年12月，有24万6000外籍女佣在本地工作。（海峡时报）
相较于2015年所记录的98%，去年只有93％的女佣每个月至少有一天休息，比率稍有下滑。
人力部给予的解释是，这应该是与疫情有莫大的关联。
“数据滑落可能是因冠病疫情，更多外籍女佣宁可选择在休息日也待在家，减低感染的风险。”
截至去年12月，有24万6000外籍女佣在本地工作。
不管是自愿不出门或是冠病所迫，女佣少了一整天的歇息时光，也不全然是被“剥削”。
调查揭露，94.2％接受调查的女佣反映，如果没有休息日，雇主会给予她们工资补贴。
2015年的调查中只有63％的雇主会这么做，差别相当显著。
女佣对饮食起居“无从挑剔”
超过99％的受访女佣表示，她们对目前的工作及居住欢迎感到满意。（联合早报）
调查也针对三大指标询问女佣的反馈，结果得到的回馈显示，满意度都相当高：
对住宿感到满意（99.2％）
伙食充足（99.8％）
在本地工作时有足够的心灵及社会支援（98.9％）
整体来说，超过99％的受访女佣表示，她们对目前的工作及居住欢迎感到满意。
不仅如此，这些女佣还说，愿意大力推荐家人或亲友来新当外籍女佣呢！
女佣们吃好住好，也不忘恪守本分，这无形中也使她们与雇主的关系得到提升。
调查说，从雇主的角度来看，约85％受访者坦言对女佣的表现满意。在上一次的调查，只有75％雇主这么认为。
约85％的受访雇主坦言对女佣的表现满意。（联合早报）
约七成的雇主还透露，他们愿意在现任女佣合约到期时，同对方续约。
有趣的是，被问及为何没有提供女佣休息日时，有近五成雇主说，那是因为女佣不愿休息。
政府承诺改善女佣福利
女佣离乡背井来新工作，为雇主的家人提供服务时，还得与雇主一家生活在一块儿，绝对是需要时间磨合与适应的。
在这过程中，一些雇主因与女佣产生摩擦等缘故，最终酿成虐佣事件的悲剧，也时有所闻。
人力部数据显示，在2017年至2020年期间，警方每年平均会接获270起涉及外籍女佣被虐待的报案。
政府今年底将推行一系列照顾外籍女佣福利的措施，包括要求雇主必须确保女佣每月有一个休息日。（海峡时报）
妥善照顾女佣的福祉及权利，因此成了重中之重。 就在上个月，教育部兼人力部政务部长颜晓芳就宣布，今年底将推行一系列照顾外籍女佣福利的措施，包括：
雇主必须确保女佣每月有一个休息日，并且不能以补贴抵消；
与职总家庭佣工中心合作，在女佣刚来新工作的头几个月与她保持联系；
职总家庭佣工中心也设有24小时专线，接线员各别通晓女佣的母语，聆听她们的诉求。
外籍女佣在本地工作感到满意，更多雇主也以公平且尊重的态度对待女佣。长远来看，这样的“双赢”局面，对需要女佣的雇主以及双方的家人来说，绝对是有益的。
