工资上涨
多数公务员今年的薪酬增幅在算入常年加薪和常年可变动花红后，高于约5％的核心通胀率。
新加坡政府定期检讨并调整公务员薪金，确保薪金跟得上市场。
公务员近期的薪金调整考虑了市场指标，符合条件的公务员也会获得常年可变动花红和常年加薪；加薪额取决于工作表现、经济情况、全国工资理事会建议等因素。
整体而言，符合条件的公务员经调整后的薪金增幅，加上每年加薪和常年可变动花红，已高过今年的通胀率。政府也推出一系列援助措施，包括最近宣布的生活费特别补助和额外的社区发展理事会邻里购物券。这些措施有助于减缓通胀压力，进一步协助更有需要的中低收入家庭。
这是否意味公务员的薪金增幅都高过今年10月核心通胀率的5.1％。其实这不包括一小部分表现不达标的公务员，并重申政府的援助配套可协助有需要的家庭。
公共服务署今年较早前宣布，约2万3000名公务员将受惠于普通服务计划的薪金调整，调整幅度介于5％至14％。这个计划涵盖负责制定政策、行政和运作方面的公务员，上一次薪金调整在2014年。
花红
公务员今年获1.45个月常年可变动花红
逾8万名公务员也将获得1.1个月的年终花红，加上年中发放的0.35个月花红，今年的常年可变动花红为1.45个月。
政府继续采纳渐进模式来决定公务员的常年可变动花红。较低薪的初级公务员可另外获得一笔款项，今年全年可领取的额外一次性款额最高达1100元。
公务员将获得1.1个月工资的年终花红，俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，也会照常发放。等级为MX15及以下的公务员，也会额外获得一笔一次过700元款项。
连同年中发放的可变动花红，公务员整年可获得相等于1.45个月工资的常年可变动花红，初级公务员今年整年可领取的额外一次过款项，可高达1100元。
另外，所有公务员将继续在获得“第13个月花红”。“第13个月花红”是不计入养老金的常年薪金津贴。
目前，新加坡的整体通胀率今年预计将达6％，一项最新的薪金调查显示，为了抵消通胀的压力，六成的受访者希望能加薪超过6％。受访雇主中则有八成表明可能为员工加薪，以助他们抗通胀。
跨国招聘公司华德士公布了2023年的全球薪资调查结果，有316名本地员工和105家本地企业在今年9月参与调查。
调查
本地的调查结果显示，虽然有61％的受访者期望明年的加薪幅度能超过6％，但是他们坦言不太可能或不知道怎么向公司提出要求。最普遍的原因是，他们担心这么做会影响就业保障（26％），其次为不知道如何与雇主交涉（18％），以及觉得公司受冠病疫情重创（14％）。
受访的企业多表明愿意在这充满变数的时期给予员工支持，82％的雇主更有可能为员工加薪助他们对抗通胀，72％可能在2023年发放花红。
根据新加坡金融管理局早前预测，今年的核心通胀率将达4％，整体通胀率约为6％。
就业形势依旧严峻
虽然本地工作人士的工资上涨，但其实就业形势仍然严峻。
近一两个月被四家科技公司裁退的1000多名雇员中，三分之一是技术人员。尽管技术人员比非技术人员更快找到新工作，但整体来看经济大环境能够吸纳这些被裁退者。
今年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地员工的通知。其中八成属销售、营销及企业职能等非技术员工。七成被裁员工为35岁以下，这和资讯与通信领域就业居民的低年龄中位数情况是一致的。
另一方面，资讯与通信领域的全职雇员薪金近年来持续上升，每月总收入的中位数从2017年的5700元，增至2021年的6100元。
根据现有劳动力市场数据，今年上半年，资讯与通信领域裁退260个本地员工。从2017年6月到今年6月期间，每年平均裁员人数为790人。截至今年6月，从事资讯与通信业的本地员工有13万6100人。
已知裁员的科技企业包括脸书母公司Meta、推特、电商平台虾皮、送餐平台foodpanda、网络支付公司Stripe等。
本地目前的资讯与通信领域就业情况是稳定的。一些领域如包括本地银行在内的金融服务业，都在招聘技术人员。
今年6月，这领域的职位空缺有1万2100个，比去年12月多了1000个，是前年6月的三倍。
今年第二季，包括非技术人员在内的资讯与通信领域本地从业者，被裁后的半年内重新就业的比率，比整体经济的高。这领域今年上半年增聘了7000名员工。过去五年，每年平均增聘8100人。
至于未来半年是否会有更多科技业员工被裁退，基于经济宏观和全球供应链的不确定情况，资讯与通信业的某些领域可能会减少招聘，但金融服务业仍具增长潜力。
相对于技术人员，非技术人员被裁退后需花更长时间才找到新工作。因此，专家鼓励他们接受技能培训或尝试转换行业跑道，提高受聘机会。
去年接受负责任裁员和促进就业特别工作组援助的被裁资讯与通信业本地员工中，七成在六个月内找到新工作。
根据多个新闻来源报道，单在今年11月，全球近50家科技公司的裁员人数就超过2万1000人，比今年任何月份都多。
