在一项最新的国际调查中显示，新加坡教师的工资相对于其他职业的工资高出许多，在受调查的35个国家中，新加坡排名第二，仅次于新西兰。是不是感觉很诱人呢？但我们得知道，付出和回报一定是成正比的！一起来看看吧~
报告中显示，新加坡中学教师的起薪一年4万新币（大约是人民币20万），但新加坡本地教师每星期工作45小时以上。乍一看觉得这些我们都能接受，但小文还是不得不说，一个国家的教育优质离不开政府，这就要求政府付出，老师得到高薪资是要付出努力也得面临巨大压力！
新加坡教师工资
小文之前就一直给大家介绍，说新加坡在教育上的投资力度巨大，教育支出仅次于国防支出，比例最高达到19.5%！
新加坡所有的老师都是公务员，均隶属教育部。无论是什么学科，也不论是小学、中学还是大学，一律按照学位高低、职务高低和工作年限来划分工资级别。在新加坡不管是校长还是教师都是公务员，所以起薪、加薪也就和公务员基本一致。年薪由月薪、加薪和年终花红三部分。月薪固定不变，加薪根据经济情况而定，花红根据表现来定。
如何成为新加坡教师
在新加坡，不论你之前从事什么职业，想当老师都可以向教育部申请，之后进入试教一年，确定能够胜任就正式与教育部签约，然后需要进入新加坡国立教育学院进修一年相关专业技能，顺利毕业后就能成为正式教师，享受同等待遇。
新加坡教师会议
新加坡每所学校都有每周一次的全校教师会的时间，会议时间十分紧张。
教师会议的这一天上午会让学生早放学，全校教师的会议就挤在中午12:30 到下午2: 00之间。会议由一位主任主持（有事的老师需要提前到负责的主任那里报上内容），主人会在会上传达一项接着一项的工作任务。教师需要聚精会神，以免因为疏漏而耽误工作。
会议的安排都是实实在在的工作和教学中的安排，也没有多余时间讲废话浪费时间，小文个人是十分赞同这种作风的，在小文看来，如果每周讲同样的废话或者一句能带过，就完全没有必要耽误时间，与其做表面工程不如多给教师一些自己的时间，把工作和生活分配更好些有助于教师的教学热情。校长讲话通常也只对学校一周内的大事发表个人意见，给予老师正确导向，或者有活动安排需要与老师们达成一致意见。
新加坡教师评价制度
在新加坡假如教师犯错误，就立刻会被叫到校长办公室去“喝茶”。新加坡的学校有着严格的教师评价制度，校长是最后判定者。所以教师很怕校长，在教学方面也十分认真负责，不敢有丝毫懈怠！
每年年终教师需要填写工作汇报表，总结日常工作、所负责的活动、对学校的其他贡献以及对学生的关爱表现等。并且这份表格还会进入个人档案。学校的主任和校长根据教师个人的总结以及平时的表现评价教师，并把教师分成A 、B 、C 、D 四个等级。试问，这样的制度老师怎么会懈怠呢？教师都花心思在教育上，这个国家的教育怎么会差呢？
有人肯定会想，评价的标准太过于刻板也太可怕了！小文告诉大家，这样的评价机制虽然令人紧张，但是十分公平，不会用绝对的标准评价教师，而是根据每位教师的自身情况去评价，努力工作为学校做出贡献评价就一定会很好的。而人性化而又公平的评价会使老师的付出有回报，这样老师的积极性就会更高，教育工作也就良性发展。
除了对教师的评价制度，新加坡的学校也需要向教育部作报告。中小学校长每年进行校内自我评鉴，每年都需要向教育部提交年度报告书。新加坡教育部对学校的监管十分严格，教育部、学校、校长及老师各层环环紧扣，有着十分严密的管理系统。
新加坡教师职责
教多年级
新加坡的要跨年级教育，也就是说老师要在教学准备和总结都要下多一份功夫。出任何问题都是要被扣工资、扣奖金的。
身兼多职
在新加坡，老师上完课并不代表完成任务，还需要做课外辅助课程活动的管理，带着学生参加和完成各个活动的项目。
时刻准备
在我们国家，每堂课之间有10分钟休息时间，甚至下一节或者之后都没有课就可以备课或者休息。但新加坡的课堂老师有时是没有课间休息的，如果有一天是满课可能就连吃饭的时间都没有，一节课结束就得赶去下一节课。
所以说，能在新加坡教师岗位一直坚持下去的，一方面因为教师个人能力强，另一方面因为他们能够接受这样的环境。这么一看，新加坡教师工资高就太正常了，我们不能只盯着别人工资待遇好，却忽略了别人付出的努力和承担的压力。新加坡教育不断改革进步、教学质量不断提高是有原因的，是国家的正确导向和学校、校长及教师之间共同努力的！
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