人才接纳与培育
近日，新加坡金融行业传来重磅利好：10家知名金融机构联合银行与金融协会（IBF）承诺，未来两年将为本地5所理工学院学生提供300个实习及培训名额。
7月，义安理工学院校园内人头攒动，2025年金融行业嘉年华在此拉开帷幕。摩根大通亚太区产品组合运营经理 Maggie Tan 站在台上，向在场学生讲述着自己的职业轨迹，她的经历成为现场800余名理工生关注的焦点。
这场由IBF、12家金融机构（含大华银行、星展银行、摩根大通等）、5所本地理工学院及3所公立大学（新加坡国立大学、南洋理工大学和新加坡社会科学大学）联合主办的活动。
（*图片来自CNA）
这不仅是一场招聘会，更呈现了金融业对“非传统升学路径”人才的接纳与培育——学生可申请的金融机构的参观名额，参与大华银行Better U培训校园的互动体验，甚至通过勤工俭学计划同步获取IBF认证。
这一举措不仅为理工生搭建了从校园到职场的快速通道，更彰显了金融业在全球经济波动下对本土人才培养的坚定投入。
300个名额背后
覆盖领域与核心价值
据IBF官方披露，300个名额将分布于银行、资产管理、金融科技等核心领域，其中星展银行（DBS）、华侨银行（OCBC）、东方汇理（Amundi）等机构各承诺不少于30个名额。
与普通实习不同，这些岗位将与企业内部培训体系挂钩：例如，摩根大通的学徒可参与前台部门项目，大华银行的实习生可通过工作场景培训直接考取IBF认证，缩短职业资格获取周期。
“这不是简单的‘实习机会’，而是一套‘职业成长解决方案’。”相关人员表示，计划将通过 “实践+认证+就业” 闭环，为理工生提供媲美全日制大学毕业生的职业起点。
对理工学生
打破“学历焦虑”
在嘉年华现场，多位理工学院校友分享了职业经历。其中，新加坡理工学院校友、现任华侨银行职员的案例显示，通过企业赞助的在职培训获取专业资格后，薪资与同期本科毕业同事持平。
根据IBF统计显示，2020-2024年通过企业实习计划进入金融业的理工生中，68%在3年内获得晋升。
对于学生普遍担忧的“学历门槛”，贸易与工业部政务部长Alvin Tan（曾任职高盛投资银行）在现场回应：“新加坡金融业更看重‘技能匹配度’，而非单一学历。稳定的监管环境让企业敢于投入长期培训，这正是我们的竞争优势。”
对行业
逆周期储才的“新加坡策略”
尽管全球金融投资增速放缓，新加坡机构的人才布局却在提速。官方数据显示，大华银行通过“工作场所培训认证”模式，将新员工适应周期从3个月压缩至1.8个月，招聘成本降低40%。
摩根大通的学徒计划中，85%的参与者在结束后获得全职offer，11年来已为行业输送150名骨干人才。
星展银行相关负责人解释，理工生在数据分析、金融科技等领域的应用型技能，恰好填补了行业对“技术+金融”复合人才的需求缺口。
申请指南
官方渠道：8月起，各理工学院就业中心及IBF官网（www.ibf.org.sg）将发布岗位细则，可筛选“金融科技”“资产管理”等方向；
核心准备：突出理工专业与金融的交叉优势（如Python数据分析、区块链课程经历），大华银行等机构明确将“技能证书”列为加分项；
政策衔接：勤工俭学计划可申请相关补贴。
从摩根大通的“学徒晋升通道”到大华银行的“认证直通计划”，300个实习名额背后，是新加坡金融业对人才培育模式的创新，更是“技能优先”就业生态的生动实践。
正如摩根大通亚太地区的副总裁Maggie Tan所说：“职业路径的宽度，从来不取决于起点，而在于每一步的积累。”
这场跨越校园与职场的连接，或许正为新加坡青年打开了一扇“多元成长”的新窗口。
