人才接納與培育
近日，新加坡金融行業傳來重磅利好：10家知名金融機構聯合銀行與金融協會（IBF）承諾，未來兩年將為本地5所理工學院學生提供300個實習及培訓名額。
7月，義安理工學院校園內人頭攢動，2025年金融行業嘉年華在此拉開帷幕。摩根大通亞太區產品組合運營經理 Maggie Tan 站在台上，向在場學生講述著自己的職業軌跡，她的經歷成為現場800餘名理工生關注的焦點。
這場由IBF、12家金融機構（含大華銀行、星展銀行、摩根大通等）、5所本地理工學院及3所公立大學（新加坡國立大學、南洋理工大學和新加坡社會科學大學）聯合主辦的活動。
（*圖片來自CNA）
這不僅是一場招聘會，更呈現了金融業對「非傳統升學路徑」人才的接納與培育——學生可申請的金融機構的參觀名額，參與大華銀行Better U培訓校園的互動體驗，甚至通過勤工儉學計劃同步獲取IBF認證。
這一舉措不僅為理工生搭建了從校園到職場的快速通道，更彰顯了金融業在全球經濟波動下對本土人才培養的堅定投入。
300個名額背後
覆蓋領域與核心價值
據IBF官方披露，300個名額將分布於銀行、資產管理、金融科技等核心領域，其中星展銀行（DBS）、華僑銀行（OCBC）、東方匯理（Amundi）等機構各承諾不少於30個名額。
與普通實習不同，這些崗位將與企業內部培訓體系掛鉤：例如，摩根大通的學徒可參與前台部門項目，大華銀行的實習生可通過工作場景培訓直接考取IBF認證，縮短職業資格獲取周期。
「這不是簡單的『實習機會』，而是一套『職業成長解決方案』。」相關人員表示，計劃將通過 「實踐+認證+就業」 閉環，為理工生提供媲美全日制大學畢業生的職業起點。
對理工學生
打破「學歷焦慮」
在嘉年華現場，多位理工學院校友分享了職業經歷。其中，新加坡理工學院校友、現任華僑銀行職員的案例顯示，通過企業贊助的在職培訓獲取專業資格後，薪資與同期本科畢業同事持平。
根據IBF統計顯示，2020-2024年通過企業實習計劃進入金融業的理工生中，68%在3年內獲得晉升。
對於學生普遍擔憂的「學歷門檻」，貿易與工業部政務部長Alvin Tan（曾任職高盛投資銀行）在現場回應：「新加坡金融業更看重『技能匹配度』，而非單一學歷。穩定的監管環境讓企業敢於投入長期培訓，這正是我們的競爭優勢。」
對行業
逆周期儲才的「新加坡策略」
儘管全球金融投資增速放緩，新加坡機構的人才布局卻在提速。官方數據顯示，大華銀行通過「工作場所培訓認證」模式，將新員工適應周期從3個月壓縮至1.8個月，招聘成本降低40%。
摩根大通的學徒計劃中，85%的參與者在結束後獲得全職offer，11年來已為行業輸送150名骨幹人才。
星展銀行相關負責人解釋，理工生在數據分析、金融科技等領域的應用型技能，恰好填補了行業對「技術+金融」復合人才的需求缺口。
申請指南
官方渠道：8月起，各理工學院就業中心及IBF官網（www.ibf.org.sg）將發布崗位細則，可篩選「金融科技」「資產管理」等方向；
核心準備：突出理工專業與金融的交叉優勢（如Python數據分析、區塊鏈課程經歷），大華銀行等機構明確將「技能證書」列為加分項；
政策銜接：勤工儉學計劃可申請相關補貼。
從摩根大通的「學徒晉升通道」到大華銀行的「認證直通計劃」，300個實習名額背後，是新加坡金融業對人才培育模式的創新，更是「技能優先」就業生態的生動實踐。
正如摩根大通亞太地區的副總裁Maggie Tan所說：「職業路徑的寬度，從來不取決於起點，而在於每一步的積累。」
這場跨越校園與職場的連接，或許正為新加坡青年打開了一扇「多元成長」的新窗口。
