在新加坡，自由职业者的数量不断增加，占常住劳动力的12.2%。为了保障自由职业者的利益，新加坡政府、职总和雇主联合会制定了一套三方标准，规范企业与自由职业者的合作方式。
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自由职业者是指没有固定雇主，而是根据自己的专业技能或服务提供合同性工作的人。
近日，人力部在国会透露，已有2,600多家公司采用了这一标准，是2018年推出时的五倍多。
01 三方标准：公平和进步的就业做法
三方标准是由政府、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会共同制定的《与自雇人士签订合同的三方标准》。该标准旨在为企业和自由职业者提供一个参考框架，以确保双方在签订合同时遵循公平和进步的就业做法。
该标准包括以下几个方面：
合同的内容和条款，例如工作范围、付款方式、终止条件等；
合同的沟通和管理，例如双方的责任、期望和反馈等；
合同的争议解决，例如双方的诉求、调解和仲裁等；
合同的绩效评估，例如双方的满意度、改进和认可等。
该标准不是强制性的，但是鼓励企业和自由职业者自愿采用。该标准的目的是帮助双方建立信任和尊重的合作关系，提高工作质量和效率，减少争议和纠纷，促进双方的发展和进步。
02 采用率：从470到2600
人力部高级政务部长Koh Poh Koon在回答T许博士（裕廊GRC）的议会问题时，透露了企业采用三方标准的情况。他表示，自2018年3月推出以来，采用三方标准的企业数量从470个增加到2020年的1,800个，再到2023年的2,600个，这些企业涵盖了不同的行业和规模，包括金融、制造、建筑、教育、医疗、零售、餐饮等。
被提名的国会议员Jean See Jinli询问是否有采用目标，以及是否对接受该标准的公司进行检查，以确定他们是否正在实施该指南，以及效果如何。
对此，许博士说，由于自由职业者的工作性质过于多样化，每份合同都是独一无二的，因此没有设定具体的采用目标。制定一套标准的目的是鼓励雇用自由职业者的公司在市场上脱颖而出，从而使自己成为有价值的合作伙伴。
作为自己的老板，自由职业者在与服务买家互动方面也有自己的策略。在竞争激烈的市场中，自由职业者自然会选择与更先进的公司合作。
许博士还表示，公平和进步就业实践三方联盟（Tafep）和职总将考虑与行业协会合作，让包括上市公司在内的公司参与这些建议。他说，让企业了解其背后的本质将有助于遵守合同和解决任何争议，否则，Tafep 或三方争议管理联盟等机构可以介入。
03 自雇人士：占常住劳动力的12.2%
根据 2023 年新加坡劳动力预发布，约有 221,800 名正式自雇工人，占常住劳动力的 12.2%。这些自雇人士包括了计程车司机、私家车司机、送货员、教练、培训师、顾问、设计师、摄影师、作家、艺术家等。他们的收入和工作时间都不固定，也没有享受到传统雇佣关系中的福利和保障，例如医疗保险、退休金、年假、病假等。
为了帮助自雇人士应对风险和挑战，新加坡政府推出了一系列的措施：
引入自雇人士医疗储蓄计划（Medisave），要求自雇人士缴纳一定比例的收入作为医疗储蓄，以备将来的医疗费用；
推出自雇人士收入保障计划（CareShield Life），为自雇人士提供长期护理保险，以应对重大疾病或残疾的风险；
设立自雇人士培训支持计划（SEPs Training Support Scheme），为自雇人士提供培训津贴，以鼓励他们参加技能提升课程；
建立自雇人士工作伤害补偿计划（SEPs Work Injury Compensation Scheme），为自雇人士提供工伤保险，以保障他们在工作中受伤的权益；
成立自雇人士工作组（SEPs Workgroup），由政府、职总和行业代表组成，以研究和推荐更多支持自雇人士的措施。
新加坡企业更重视自由职业者的权益，采用了三方标准，规范了与自雇人士的合作方式。这有助于建立公平和进步的就业环境，提高双方的工作质量和效率，减少争议和纠纷，促进双方的发展和进步。同时，新加坡政府也为自雇人士提供了一系列的措施，帮助他们应对风险和挑战，保障他们的利益和福利。自由职业者是新加坡劳动力市场的重要组成部分，他们的贡献和创新值得肯定和支持。
