随着新加坡人口老龄化加剧，政府正积极通过提升家庭友好政策来吸引年轻家庭和移民。
在2024年国庆群众大会上，新加坡宣布了最新的父母陪产假与育婴假政策调整，彰显了新加坡致力于为父母提供更好工作与家庭平衡的目标。
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新政策的详细变化：
陪产假增至4周（2025年4月1日强制执行）
新加坡在职父亲的带薪陪产假已从2周增加到非强制性的4周。明年4月1日起强制性规定，雇主无权拒绝。
此举不仅减轻了新生儿母亲的负担，还鼓励父亲更多参与育儿，增进家庭关系。
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父母共用育儿假，灵活照顾家庭
从2025年4月1日起，在职父母将获得6周额外的共用育儿假，而到2026年4月1日，该假期将再增加4周，总计为10周，使得新加坡父母头一年里的共用带薪育儿假期达到30周。
这不仅提升了父母与孩子共处的时间，还灵活满足了不同家庭的需求，父母可根据工作情况进行育儿假分配。
这项政策父母可在孩子出生后4周内可向雇主提出调整安排，需获雇主同意，通过LifeSG平台进行管理。
图源：联合早报
强制执行的福利
政府将承担雇主4周陪产假及10周育儿假的所有薪资费用，每周补贴最高达2500新币，即每月最多可达1万元新币。到了政策实施稳定阶段，估计每年斥资约4亿元。
这不仅减轻了企业的负担，还使得更多公司愿意支持员工的育儿需求，展现了新加坡企业友好的雇佣文化。
政策优势，吸引移民与人才
这些政策不仅对新加坡公民家庭友好，也让新移民看到新加坡作为理想居住和育儿国家的优势。
对于考虑移居新加坡的人士，政府通过这类支持措施展示了其对家庭的重视，强调了新加坡的稳定性和福利体系的优越性。
政策实施时间与覆盖人群
这些规定适用于2025年4月1日之后出生的婴儿，所有在职的母亲和父亲（包括短期合约员工）均有权享受这项福利。
共用产假必须在孩子出生的第一年内完成分配，未使用的假期无法结转。
新加坡的家庭友好政策，吸引全球人才
除了提升育儿假、陪产假之外，新加坡近年来推出了一系列支持家庭的政策，如更长的医疗补贴和子女教育津贴。
这些政策为新加坡树立了更加吸引年轻家庭的形象，使其成为东南亚区域内最具吸引力的居住和工作地点之一。
对于希望在全球寻找安稳居住地的中国新移民而言，新加坡无疑是一个兼具职业发展、育儿支持和高质量生活的理想选择。
通过一系列家庭友好型政策，新加坡展示了对多元文化与年轻家庭的支持，帮助更多人实现家庭与事业兼顾的梦想。
也促进更多公司愿意支持员工的育儿需求，展现了新加坡企业友好的雇佣文化。
