新加坡作为东南亚的科技和创新枢纽，吸引了许多国际科技公司的区域总部落户，如Google、Facebook、Databricks、亚马逊、微软、阿里巴巴、腾讯等知名科技企业。
随着全球科技和金融巨头纷纷加大在新加坡的投资，这座城市国家正迎来新一轮的增长浪潮。
各行业巨头争先抢占新加坡市场
据WSJ报道，亚马逊云服务（AWS）近日宣布了一项重大投资计划，以应对新加坡客户对云技术和服务需求的激增。
在2024年至2028年期间，AWS计划向其在新加坡的现有云基础设施新增投资120亿新元。这一消息紧随新加坡政府财政预算案中宣布的未来五年对人工智能追加10亿新元的投资，这也是新加坡在数字基础设施领域吸引的最大投资之一。
自2010年至2023年，AWS已在新加坡累计投资115亿新元，这一数字加上新的投资，到2028年，AWS在新加坡的总投资额将达到235亿新元。这一连串的投资和增长，不仅显示了AWS对新加坡市场的重视，也反映了新加坡作为全球数字经济的枢纽地位。
这笔投资的意义不仅仅在于其数额之巨，更在于它预计将为新加坡的国内生产总值贡献约237亿新元，并在2028年之前为AWS及使用其云服务的企业创造超过12,300个工作岗位。这一数字的背后，是AWS对新加坡市场长期潜力的坚定信心。
无独有偶，Google也看上了新加坡这块宝地。耗资50亿美元的数据中心已于6月初全部完成建设，这也是Google迄今为止在亚洲最大的开发项目。
为什么这么多跨国公司，都选择将总部设立在新加坡呢？
为了鼓励企业在新加坡营商，新加坡签署了21项多双边自贸或经贸合作协定、76项避免双重征税协定及41项投资保护协定，使在新加坡进行跨国业务的总部公司享有税务优势，其中比较有名的就是新加坡全球总部计划（IHQ）和区域总部计划（RHQ）。
IHQ和RHQ简介 IHQ/RHQ计划是由新加坡经济发展局（EDB）管理和负责，主要鼓励企业在新加坡设立新的业务或拓展在新加坡的业务例如总部功能，研发生产、资金管理等。根据申请的商业计划，申请公司能够申请PCI（Pioneer Certificate Incentive）、DEI（Development & Expansion Incentive）或FTC（Finance And Treasury Center）的政策。 全球总部计划（IHQ）：
这项税收奖励计划，对于在新加坡经营公司以执行总部活动的实体很有利。超过区域总部计划最低要求的跨国公司，从合格业务中获得的增量收入，可以获得更低的优惠税率，大概5%至15%之间，并且可以享受5-20年的免税期。
合规的总部活动仅限于以下几种:
集团业务活动的管理、协调和控制职能；
采购及采购；
供应链管理；
营销控制与策划；
人力资源管理；
提供法律服务；
提供金融服务；
提供品牌管理服务。
区域总部计划（RHQ）
除了标准的17%新加坡公司税之外，从新加坡以外赚取的符合资格的增量收入，可以在区域总部奖励下，获得5年（3+2）的15%优惠税率。换句话说，如果您的公司在第三年时符合奖励期最低要求，那么公司符合资格的收入，将获得另外两年的15%奖励税率。前提是，您的亚太区总部必须设在新加坡。
将全球总部（IHQ）或区域总部（RHQ）设在新加坡的跨国公司，具体优惠企业可与新加坡企业发展局（EBD）进行商谈，企业发展局可根据公司规模和对新加坡贡献为企业量身定做优惠配套。一般情况下，IHQ或RHQ会与“先锋企业优惠”或“发展与扩张计划”一同授予。
IHQ/RHQ的吸引力
为何新加坡IHQ计划如此吸引跨国公司？这主要得益于以下几点：
01 税收优惠
符合条件的跨国公司可享受5%至10%的优惠税率，以及5-20年的税收减免期。此优惠政策适用于在区域和全球范围内，提供企业支持和总部相关服务和业务专业知识的新加坡注册公司。
02 商业环境
新加坡稳定的政治、经济环境，以及高效的行政体系，为企业提供了良好的发展空间。
IHQ/RHQ的申请要求 01 基本要求
开展实质的总部活动：在新加坡进行战略业务规划、管理、营销、研发等实际价值创造活动；
管理和协调多国业务：至少管理和协调三个国家的分公司业务，新加坡作为亚太总区的核心；
良好的集团地位：在业务部门或行业中具备一定规模和影响力；
高级管理层报告结构：在新加坡设立高效的管理体系，对公司活动进行明确的管理和控制；
本地雇佣：在新加坡雇佣具有本地背景的管理人员、专业人员或技术支持人员；
经济贡献：在新加坡进行实缴资本、海外扩展、员工培训等经济活动，或介绍新技术和知识或投资大规模的项目。
02 享税务优惠要求需满足
资本投资：公司在成立第一年的年底实缴资本达到至少20万新币，并在第三年年底前增至至少50万新币。
海外扩展：从公司成立到第三年年底，在新加坡以外的三个国家设立子公司、分公司或代表处等实体公司，并且这些实体公司必须要从总部接受至少三种类型的服务；
员工培训：公司75%以上的员工都应该接受技术培训并取得相关技术职称证书，最低也须得是NTC2证书（国家培训证书2级）；
专业雇佣：从公司成立到第三年年底，公司需发展到一定程度，并且在新加坡额外雇佣至少10名专业人士，其中至少一人持有新加坡认证的文凭证书；
高级职位收入：在同一个时间段，公司的五个高级职位员工的平均收入达到至少10万新币；
增加开支：在同一个时间段，公司每年都应该在新加坡额外增加至少200万新币的开支，即总运营成本减去海外分包除新加坡以外的工作成本。
