新加坡副总理兼财政部长黄循财在周二（9月26日）的新加坡经济学会年度晚宴上发表了一场重要的演讲，分享了政府为应对不平等和流动性的双重挑战而正在考虑的一些想法。
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这些想法是“前进新加坡”（Forward Singapore）的一部分，这是一项由第四代（4G）领导团队牵头的为期一年的全国性参与活动，旨在收集新加坡人对国家未来发展的意见和建议。
为非自愿失业工人提供“适当规模”的支持
黄循财表示，新加坡在引入失业救济方面一直“谨慎”，但鉴于经济变化步伐加快，政府考虑为非自愿失业工人提供“适当规模”的支持。
这种支持不必是一项保险计划，而是一种政府资助的、规模适当的福利，帮助这些工人渡过眼前的困难，同时支持他们继续提高技能和找工作，并最终以更强的实力反弹。
政府之所以对失业救济持谨慎态度，是因为其他国家的“负面结果”，失业者因为享受慷慨的福利而失去工作的动力。由于人工智能等技术的影响，许多现有的工作岗位可能会变得过时，而新的就业机会和机会也会出现，这意味着工人必须为职业生涯的多重转变做好更好的准备。
他说，政府需要采取更多措施来帮助工人适应经济中更快的变化和动荡，特别是那些40 多岁和 50 多岁的老年工人，他们可能因为照顾义务而难以留出足够的时间来更新他们的技能
加大对成人教育和培训的投资
黄循财表示，政府今年在“未来技能”计划上的支出几乎翻了一番，达到近 10 亿新元，但政府“可以而且将会做更多”投资于终身学习和再培训。
政府正在考虑的其他领域包括为职业中期工人补充技能未来信贷，以及为职业中期工人抽出时间参加全日制长期课程提供培训津贴。还将提供职业规划和指导以及更好的工作匹配支持，以帮助员工进入能够更好地利用和奖励其技能的角色。
通过这些努力，政府可以确保大多数新加坡人的实际收入和生活水平持续提高。
缩小“大学工资溢价”和工资差距
黄循财表示，政府还将继续改进计划，提高弱势群体的收入，同时逐步缩小国家的贫富差距，其中一个重点是技术教育学院（ITE）的学生和毕业生，他们的起薪与理工学院和大学毕业生的起薪之间的差距越来越大。
这反映了世界各地都存在的大学工资溢价，但新加坡的大学工资溢价可能更高。这也体现在经济上，与其他发达经济体相比，新加坡的“职业工资差距明显更大”，特别是在那些从事知识型工作和从事“手工和用心”工作的人之间。
太大的工资差距会带来问题，也是教育焦虑和压力的根源，因为父母和孩子担心走上“正确”的道路，为未来找到“正确的”工作。政府“将尽一切努力缩小工资差距，鼓励更加多样化的就业途径，并灌输对每项工作、每项职业和每项技能的尊严和尊重”。
这将通过重新设计工作、提高生产率、升级技能和建立更好的晋升途径，“逐个行业”地完成。
促进社会流动和慈善事业
黄循财的演讲还涉及培育慈善文化和促进社会流动，对于后者，政府的重点是来自弱势群体的儿童，以防止不平等现象传递给下一代。
他说，政府已经采取了一系列措施，如 KidSTART、扩大负担得起的优质学前教育名额和补贴等，以为更多低收入父母提供支持孩子成长的知识和技能。政府将继续不遗余力地确保每个孩子都有一个良好的人生开端。
这些是关于前进新加坡的一些关键想法，也是他们下一阶段国家建设的议程，希望确保新加坡仍然是一个每个人都能在一生中不断进步、创造充实和有尊严的生活的地方，为今天和明天提供更大的保障。
他说，我们将尽快结束前进新加坡的演习并发布最终报告，并期待与新加坡人分享更多细节，我们希望与您一起共同努力，为我们的国家创造一个更美好的未来。
