根据11月26日发布的最新《全球人才竞争力指数》（简称GTCI）报告，新加坡过去九年内八次位居第二名后，首次登上榜首。
前十名向来由高收入欧洲经济体占据多数。不过，值得注意的是，今年多个主要经济体排名下滑，瑞士被新加坡取代后退居第二，美国从第三名下滑至第九名，中国从第40名下降至第53名。
这份榜单由欧洲工商管理学院（INSEAD）于2013年创立，旨在为劳动力市场、工作组织和有关人才流动的政策制定提供参考标准。今年报告以“颠覆时代的韧性”为主题，探讨各个国家和经济体如何构建能够抵御冲击的人才体系。指数以77项指标为依据进行评估，涵盖六大方面，包括国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及通用适应能力。
今年的评选模型纳入多个新指标，反映全球人才竞争的新兴优先事项。这包括数码化基础设施、与人工智能相关的流动性，以及社会和金融韧性，强化了国内环境、吸引人才和保留人才三大维度的评估。
新加坡在个人权利、医生密度与人身安全领域持续改善，更能留住人才。此外，新加坡商业与劳动力环境的活力同样增强，排名由第14位升至第10位。与此同时，继续在多个核心指标上保持全球领先，包括通用适应技能、正规教育与监管环境的优势。
新加坡劳动力拥有世界领先的适应能力，在当今快速变化的环境中，具备所需的软技能、数码素养和创新思维，这对于在快速的技术和经济变革时代保持韧性至关重要。此外，教育体系的持续革新和高效的监管环境，也持续巩固新加坡的竞争力。
新加坡的跃升被视为这一区域里程碑
报告指出，在技术快速变革、地缘政治不确定、社会结构剧烈震荡的背景下，人才体系的韧性比以往任何时候都更关键，国际人才竞争也更加激烈。适应力和组织敏捷性会是未来最关键的能力。新加坡应继续强化一直以来的优势，构建一个涵盖企业、劳工、政府和学术界的协作生态系统，这对于保持发展势头至关重要。
报告特别指出，新加坡的跃升被视为东亚、东南亚及大洋洲地区的一个里程碑。对于新加坡这样的小型开放经济体如何持续保持竞争优势，相对国内人才培养而言，吸引和留住国际人才或愈发重要。
小型经济体应继续投资在适应性强且具备人工智能能力的技能，同时保护那些使它成为宜居宜业之地的条件。清楚的移民途径、稳定的制度以及支持长期留住人才的环境，已成为提升竞争力的关键因素。
内容来源：联合早报
