根據11月26日發布的最新《全球人才競爭力指數》（簡稱GTCI）報告，新加坡過去九年內八次位居第二名後，首次登上榜首。
前十名向來由高收入歐洲經濟體占據多數。不過，值得注意的是，今年多個主要經濟體排名下滑，瑞士被新加坡取代後退居第二，美國從第三名下滑至第九名，中國從第40名下降至第53名。
這份榜單由歐洲工商管理學院（INSEAD）於2013年創立，旨在為勞動力市場、工作組織和有關人才流動的政策制定提供參考標準。今年報告以「顛覆時代的韌性」為主題，探討各個國家和經濟體如何構建能夠抵禦衝擊的人才體系。指數以77項指標為依據進行評估，涵蓋六大方面，包括國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及通用適應能力。
今年的評選模型納入多個新指標，反映全球人才競爭的新興優先事項。這包括數碼化基礎設施、與人工智慧相關的流動性，以及社會和金融韌性，強化了國內環境、吸引人才和保留人才三大維度的評估。
新加坡在個人權利、醫生密度與人身安全領域持續改善，更能留住人才。此外，新加坡商業與勞動力環境的活力同樣增強，排名由第14位升至第10位。與此同時，繼續在多個核心指標上保持全球領先，包括通用適應技能、正規教育與監管環境的優勢。
新加坡勞動力擁有世界領先的適應能力，在當今快速變化的環境中，具備所需的軟技能、數碼素養和創新思維，這對於在快速的技術和經濟變革時代保持韌性至關重要。此外，教育體系的持續革新和高效的監管環境，也持續鞏固新加坡的競爭力。
新加坡的躍升被視為這一區域裡程碑
報告指出，在技術快速變革、地緣政治不確定、社會結構劇烈震盪的背景下，人才體系的韌性比以往任何時候都更關鍵，國際人才競爭也更加激烈。適應力和組織敏捷性會是未來最關鍵的能力。新加坡應繼續強化一直以來的優勢，構建一個涵蓋企業、勞工、政府和學術界的協作生態系統，這對於保持發展勢頭至關重要。
報告特別指出，新加坡的躍升被視為東亞、東南亞及大洋洲地區的一個里程碑。對於新加坡這樣的小型開放經濟體如何持續保持競爭優勢，相對國內人才培養而言，吸引和留住國際人才或愈發重要。
小型經濟體應繼續投資在適應性強且具備人工智慧能力的技能，同時保護那些使它成為宜居宜業之地的條件。清楚的移民途徑、穩定的制度以及支持長期留住人才的環境，已成為提升競爭力的關鍵因素。
內容來源：聯合早報
