2026年新加坡九大关键政策更新
——涉及入境、就业、教育、生活与福利
1. 机场“禁载令”生效
2026年1月30日起，新加坡移民局将在樟宜与实里达机场实施新规：航空公司须在旅客登机前，对不符合入境条件者（如无有效签证、护照不足6个月有效期等）直接拒载，取代原先抵新后再拦截的做法。
2. 中学生校内禁用智能设备
2026年1月起，全国中学生在校期间（含正课、休息、课外活动）不得使用智能手机与智能手表，以促进专注力与健康社交习惯。
3. 邮资与机票价格调整
· 国内普通邮费上涨10分（2026年1月1日生效）
· 出境航班加征可持续航空燃料税（2026年4月1日生效），新加坡成为全球首个对全体离境旅客征收此类税费的国家。
4. 工作准证门槛升级，WP条件放宽
2026年1月1日后续签者适用：
· EP最低月薪要求提高（非金融业≥S$5600，金融业≥S$6200，年长申请者要求更高）
· COMPASS评分侧重学历与企业贡献，“高薪补分”优势减弱
· WP准证部分限制放宽，细则待公布
5. 公积金缴存额与比例双上调
2026年1月1日起：
· 普通工资月薪上限调至S$8000（年薪上限S$102,000不变）
· 年长雇员缴纳率上升，全部转入退休账户以强化养老保障
6. 共享育儿假延长至10周
2026年4月1日及之后出生或领养的孩子，父母可共享10周带薪假期（原为6周），政府补贴上限为每周S$2500。
7. 医疗保险自付额规定收紧
2026年4月1日起，综合健保计划（IP）的附加险不再覆盖最低自付额（如住B2+/C级病房首S$1500需自付），年度共付额上限也从S$3000调整为S$6000。
8. 表演艺人工作准证取消
2026年6月1日起，“表演艺人工作准证”正式废止，新申请不再受理。娱乐场所可通过EP/SP雇佣合规艺人，或改为外包演出服务。
9. 政策影响人群一览
· 计划赴新旅客：需确保护照、签证符合新规
· 在新技术工：关注薪资与COMPASS评分变化
· 育龄家庭：育儿假安排可与孩子出生时间衔接
· 学生家长：协助子女适应校园电子设备管理
· 企业与雇主：提前规划人员聘用与福利调整
2026年，新加坡多项新政聚焦于提升边境安全、劳动质量、家庭保障与可持续出行。建议公众与机构主动了解细则，为变化早做布局。
