2026年新加坡九大關鍵政策更新
——涉及入境、就業、教育、生活與福利
1. 機場「禁載令」生效
2026年1月30日起，新加坡移民局將在樟宜與實里達機場實施新規：航空公司須在旅客登機前，對不符合入境條件者（如無有效簽證、護照不足6個月有效期等）直接拒載，取代原先抵新後再攔截的做法。
2. 中學生校內禁用智能設備
2026年1月起，全國中學生在校期間（含正課、休息、課外活動）不得使用智慧型手機與智能手錶，以促進專注力與健康社交習慣。
3. 郵資與機票價格調整
· 國內普通郵費上漲10分（2026年1月1日生效）
· 出境航班加征可持續航空燃料稅（2026年4月1日生效），新加坡成為全球首個對全體離境旅客徵收此類稅費的國家。
4. 工作準證門檻升級，WP條件放寬
2026年1月1日後續簽者適用：
· EP最低月薪要求提高（非金融業≥S$5600，金融業≥S$6200，年長申請者要求更高）
· COMPASS評分側重學歷與企業貢獻，「高薪補分」優勢減弱
· WP准證部分限制放寬，細則待公布
5. 公積金繳存額與比例雙上調
2026年1月1日起：
· 普通工資月薪上限調至S$8000（年薪上限S$102,000不變）
· 年長雇員繳納率上升，全部轉入退休帳戶以強化養老保障
6. 共享育兒假延長至10周
2026年4月1日及之後出生或領養的孩子，父母可共享10周帶薪假期（原為6周），政府補貼上限為每周S$2500。
7. 醫療保險自付額規定收緊
2026年4月1日起，綜合健保計劃（IP）的附加險不再覆蓋最低自付額（如住B2+/C級病房首S$1500需自付），年度共付額上限也從S$3000調整為S$6000。
8. 表演藝人工作準證取消
2026年6月1日起，「表演藝人工作準證」正式廢止，新申請不再受理。娛樂場所可通過EP/SP僱傭合規藝人，或改為外包演出服務。
9. 政策影響人群一覽
· 計劃赴新旅客：需確保護照、簽證符合新規
· 在新技術工：關注薪資與COMPASS評分變化
· 育齡家庭：育兒假安排可與孩子出生時間銜接
· 學生家長：協助子女適應校園電子設備管理
· 企業與僱主：提前規劃人員聘用與福利調整
2026年，新加坡多項新政聚焦於提升邊境安全、勞動質量、家庭保障與可持續出行。建議公眾與機構主動了解細則，為變化早做布局。
